22095پ

Designing and Explanation of a Model for Adaptive Organization (The Case Study of Payam Noor University)

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/09/25

عالي

206ص

الوداري، حسن

پورعزت، علي‌اصغر: اميني، محمدتقي

194-204ص

Adaptability, PNU, the developer sold, sensor and responsive organization, extraversion, complexity.

دانشگاه پيام نور/مركز تحصيلات تكميلي

محيط كسب و كار كه در گذشته خطي‌، قابل كنترل و قابل پيش‌بيني بود، امروزه با پيچيدگي‌هاي فراواني مواجه و به‌طور مستمر در حال تغيير و نوشوندگي است. عدم قطعيت، ويژگي بارز چنين محيطي است كه تسلط بر آن در بيشتر موارد به رويا شبيه است. عدم قطعيت، در اقتصاد، جامعه و سياست به قدري گسترش يافته است كه منجر به ناكارآمدي رويكردهاي سنتي مديريت گرديده است. از اين رو موسسات دولتي و خصوصي، اعم از توليدي، تجاري و خدماتي براي بقاء و تداوم در اين شرايط متلاطم و غيرقابل پيش بيني چاره‌اي ندارند جز رصد تحولات و واكنش بجا و مناسب به آنها. محيط آموزش عالياز اين تحولات مصون نمانده است و دانشگاهها در معرض چالشهاي محيطي متعددي قرار دارند كه حيات و بقاي آنها را تهديد مي كند و بايد خود را به سوي آينده‌اي ناشناخته هدايت كنند كه كاميابي در اين راه پرتلاطم نيز به توانمندي آنان در تجسّم و درك دنياي اطراف و واكنش مناسب به آن بستگي دارد. بنابر اين، نياز به پيش‌بيني و برنامه‌ريزي، جاي خود را به سازگاري پويا مي‌دهد و سيستم بايستي خود را به صورت لحظه‌اي با محيط سازگار كند. هدف اساسي اين پژوهش، ارائة الگويي مؤثر براي ارتقاي ظرفيت انطباق‌پذيري دانشگاه پيام نور است. راهبرد اصلي پژوهش حاضر، نظرية داده‌بنياد است. روش نمونه‌گيري هدفمند از داده‌هاي متني و مصاحبه با بزرگان مديريت براي اين منظور استفاده شده است. بر اساس داده‌هاي جمع آوري شده و كدگذاري آنها الگويي با عنوان FITNESS طراحي شد كه بر اساس آن براي نيل به انطباق‌پذيري يا حساسيت و پاسخگويي به محيط، سازمانها بايد به ساختار، فرهنگ، راهبرد، بينشها، فرايندها، فنّاوري و نيروي انساني انطباق‌پذير مجهز شوند. در نهايت، پيشنهادهايي براي انطباق‌پذيري دانشگاه پيام نور ارائه گرديد.

1394/11/25

29113