HD 82

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

18/02/93

سيديحيي سيددانش

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

سيددانش،سيديحيي , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز

امروزه بسياري از مديران،نقش اساسي دانش را در كسب مزيت رقابتي و دنبال كردن اهداف استراتژيك سازمان درك كرده اند و مديريت دانش به صورت يك الزام رقابتي در سازمان ها درآمده است. بديهي است كه سرمايه‌گذاري براي ارتقاء دانش نيروي انساني موجود ، افزايش نيروي انساني كارآمد ، به كارگيري مناسب نيروي انساني و مديريت فصيح نيروي انساني از جمله مواردي است كه در مباحث مديريت منابع انساني مي بايستي مورد توجه عميق واقع گردد و به افراد به عنوان منابع كليدي براي دست يابي به اهداف و مقاصدشان بنگرند. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير عوامل انگيزشي كاركنان بر اثر‌بخشي مديريت دانش در شركت ملي نفتكش ايران انجام گرفته است كه پژوهشي كاربردي و توصيفي محسوب مي شود. جامعه ي مورد بررسي در اين پژوهش شامل مديران و كارشناسان شركت ملي نفتكش ايران و به تعداد 200 نفر مي باشد كه 100 نفر از آنان به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب و از طريق دو پرسشنامه اطلاعات لازم در راستاي پاسخ‌گويي به سوالات پژوهش جمع‌آوري شده است.يافته هاي تحقيق حاصل از روش رگرسيون چندگانه و همبستگي نشان مي‌دهد كه مولفه هاي اعتماد سازماني، توجه به كيفيت كار و اهميت به افكار خلاقانه و فعاليت‌هاي نوآورانه، سبك هاي مديران در ارتباطات و تعاملات با كاركنان دانشي ، انجام كار تيمي و پروژه اي،اصول و ارزش هاي اخلاقي فراگير و در نهايت ايجاد روندهاي پايدار به جاي اتكا بر اشخاص به ترتيب بيشترين تاثير را در اثربخشي مديريت دانش در سازمان ها (شركت ملي نفتكش ايران) ايفا مي كنند.

29020