HD 76

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

20/03/94

سيديحيي سيددانش

مهناز همتي

سيددانش،سيديحيي , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز

پرستاران بزرگ‌ترين گروه فراهم كننده خدمات مراقبتي سلامت هستند و با توجه به فرسودگي نيروي كار در اين قشر ، توجه به ايجاد يك محيط كاري كه باعث حفظ و بهره برداري از نيروي كار پرستاري آينده شود، مهم مي باشد. در اين راستا، رهبري نقشي كليدي در ساختن محيط كاري، ايفا مي كند و باعث بهينه شدن عملكرد كاركنان و سلامت محيط كاري مي‌شود. از سوي ديگر مطالعات نشان مي دهد كه منابع ميان فردي ، مثل سرمايه روانشناختي نيز يك نقش پوششي در مقابل عوامل تنش زاي محيط كاري ايفا مي‌كنند. از آنجا كه مطالعاتي كه تاثير توامان منابع فردي و سازماني را در ميان پرستاران و ميزان تاثير آن بر تحليل رفتگي شغلي آن‌ها را مورد بررسي قرار داده باشند، به ندرت صورت پذيرفته اند. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير رهبري قابل اعتماد به عنوان منابع سازماني و سرمايه روانشناختي به عنوان منابع ميان فردي بر توسعه تحليل رفتگي پرستاران ، رضايت مندي شغلي و سلامت رواني محيط كار آنها و به صورت مطالعه موردي در بيمارستان‌هاي شهر رشت صورت پذيرفته است. كه از نظر هدف كاربردي، توصيفي-همبستگي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات از نوع ميداني مي باشد. جامعه‌آماري اين تحقيق پرستاران بيمارستان هاي دولتي و خصوصي شهر رشت و به تعداد 3523 نفر مي‌باشد كه بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي 302 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري مورد مطالعه قرار گرفته اند. يافته هاي تحقيق نشان مي دهند كه بين رفتار رهبري قابل اعتماد و ميزان تحليل رفتگي در پرستاران بيمارستان هاي شهر رشت(با ضريب مسير0.73- ) و بين سرمايه روانشناختي و ميزان تحليل رفتگي در پرستاران بيمارستان هاي شهر رشت(با ضريب مسير 0.42-) و بين ميزان تحليل‌رفتگي و سلامت رواني در پرستاران بيمارستان هاي شهر رشت(با ضريب مسير 0.62-) و بين رضايت شغلي و سلامت رواني در پرستاران بيمارستان هاي شهر رشت(با ضريب مسير 0.67-) در پرستاران بيمارستان هاي شهر رشت رابطه معني‌داري وجود دارد.در نهايت در راستاي اثبات هر فرضيه، پيشنهاداتي به مديران و سرپرستان بيمارستان ها ارائه گرديده است.

28959