HD 75

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

16/08/94

تورج حسن زاده ثمرين

محمدصادق حسن زاده

حسن زاده ثمرين،تورج , حسن زاده،محمدصادق

رفتار غيرمولد موضوع بسيار مهم پيش روي سازمان¬هاست و دامنه گسترده¬اي از رفتارهاي كاركنان را شامل مي¬گردد كه براي سازمان¬ها مضر مي¬باشند. زيربناي همه ارزش¬ها در سازمان، ارزش-هاي اخلاقي مي¬باشد. بنابراين ارزش¬هاي اخلاقي به عنوان نيرومندترين عوامل بازدارنده در مقابل رفتارهاي انحرافي در محيط¬هاي مختلف و به ويژه در محيط¬هاي كاري عمل مي¬كنند. به معناي ديگر با حاكميت دروني ارزش¬هاي اخلاقي، كاركنان به خود اجازه رفتارهاي انحرافي در محيط¬كار نظير رفتارهاي غيرمولد را نمي¬دهند. پژوهش حاضر پيرامون بررسي و تبيين رابطه بين اخلاق¬كار و رفتار غيرمولد در سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان صورت گرفته است. جامعه آماري شامل 672 نفر از كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان و حجم نمونه 152 نفر مي-باشند كه با روش نمونه¬گيري خوشه¬اي دو مرحله¬اي انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد شده اخلاق كار(بوترايت و اسلات) و پرسشنامه رفتار غيرمولد(برگرفته از دو پرسشنامه اسپكتور و همكاران، رابينسون و بنت) بوده است. در اين تحقيق، آزمون¬ فرضيه¬هاي تحقيق از طريق رگرسيون چند متغيره و ضريب همبستگي با استفاده از نرم افزار 19spss انجام گرديد. نتايج رگرسيون به روش گام¬به¬گام نشان مي¬دهد كه از 8 مؤلفه اخلاق¬كار (پيوستگي به سياست سازمان، حضور و وقت¬شناسي، مشاركت و كار گروهي، صداقت و راستي، رعايت مقررات سازماني و آئين¬نامه اداري، توجه به بهره¬وري، استفاده درست از وسايل اداري و الكترونيكي، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان) ابتدا حضور و وقت¬شناسي و سپس پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان و در نهايت صداقت و راستي با الويت بيشتري در تبيين رفتار غيرمولد نقش داشته¬اند و ساير مؤلفه ها با الويت كمتري در تبيين رفتار غيرمولد نقش داشته اند.

28957