HD 72

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

05/10/92

تورج حسن زاده ثمرين

سيديحيي سيددانش

حسن زاده ثمرين،تورج , سيددانش،سيديحيي

امروزه سازمان¬ها با رفتارهاي كناره¬گيري كاركنانشان مواجه هستند؛ زماني كه كاركنان بر سر كارشان مي-باشند، ولي به دلايلي تصميم مي¬گيرند كه مشاركت كمتري در كارشان داشته باشند. كاركناني كه به سازمانشان متعهد نيستند، با رفتارهاي كناره¬گيري در تعاملند. از طرفي نتايج مطالعات حاكي از آن است كه سطح بالايي از استرس مي تواند منجر به كاهش تعهد سازماني شود و اين مسئله نهايتا مي تواند به ترك خدمت داوطلبانه كاركنان، كه شديد ترين حالت رفتار كناره¬گيري است، شود. هدف پژوهش حاضر، بررسي و تبيين رابطه بين استرس¬هاي شغلي و رفتارهاي كناره¬گيري كاركنان اداره كل شيلات استان گيلان مي¬باشد.جامعه آماري اين پژوهش، 749 نفر از كاركنان ادارات شيلات شهرستان¬هاي استان گيلان ونمونه آماري شامل 156 نفر مي¬باشد. در تحقيق حاضر به منظور آزمون فرضيه¬هاي مرتبط با مدل مفهومي پيشنهادي، از تكنيك آماري رگرسيون و همبستگي با كمك نرم افزار SPSS19 استفاده شده است. نتايج حاكي از اين است كه استرس بازدارنده با رفتار كناره¬گيري رابطه خطي و مستقيم دارد؛ و همچنين استرس چالش¬برانگيز با رفتار كناره¬گيري رابطه خطي و معكوس دارد.

28948