578240

The role of merit in the development of human capital in the absorption and utilization of health oil ministry in Tehran

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

24/09/1394

عالي

175ص

رسولي، رضا

ضماهني، مجيد

173-161ص

meritocracy - the absorption and utilization of human capital - the Health Ministry of Oil

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

هدف از انجام اين پژوهش، تعيين نقش شايسته سالاري در توسعه نظام هاي جذب و بكارگيري سرمايه هاي انساني درسازمان بهداشت و درمان وزارت نفت است. بنابراين تعيين نقش توسعه قوانين و مقررات اداري ، بهبود مديريت، بهبود نظارت، برنامه ريزي علمي و مدون، تقويت دستگاه هاي گزينشي، ترجيح ضابطه به جاي رابطه، جذب و بكارگيري افراد خلاق و پويا در سازمان بهداشت و درمان وزارت نفت بررسي شده است. تحقيق حاضر توصيفي - همبستگي از نوع تحقيق كاربردي است. جامعه آماري عبارتست كليه كاركنان( مديران، معاونان، پزشكان، پرستاران و كارشناسان اداري ) در سازمان بهداشت و درمان وزارت نفت در شهر تهران. شامل 1800 نفر و نمونه گيري به شيوه تصادفي ساده و به تفكيك جنسيت و رشته شغلي و تخصصي كاركنان انجام گرفته است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان شامل 318 نفر مي باشد.ابزار مورد استفاده پرسشنامه اي محقق ساخته بسته پاسخ با طيف ليكرت است. و ميزان ضريب آلفاي كرونباخ كل پرسشنامه 78/0 بدست آمده. و از روش هاي آمار توصيفي شامل( فراواني، درصد، ميانگين، ميانه، نما، واريانس و انحراف استاندارد )استفاده مي شود، و براي بررسي ميزان تاثير متغير هاي پژوهش از آزمون رگرسيون چند متغيره و ضريب همبستگي و به منظور تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار 21spss استفاده شده است.بر اساس نتايج بدست آمده فرضيه اصلي تحقيق مورد تاييد واقع شد كه بيانگر اين است كه شاخص هاي شايسته سالاري بر توسعه نظام هاي جذب و بكارگيري سرمايه هاي انساني درسازمان بهداشت و درمان وزارت نفت تاثير دارد. نتايج حاكي از آن است كه بيشترين تاثير مربوط به برنامه ريزي علمي و مدون است و ساير متغيرهاي تاثير گذار بر اساس تاثير بر متغير وابسته عبارتند از: بهبود مديريت، تقويت دستگا ههاي گزينشي، توسعه قوانين و مقررات، جذب افراد خلاق و پويا، بهبود نظارت، و ترجيح ضابطه به جاي رابطه.

12/12/1394

ياري

28944