HD 68

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

17/06/93

تورج حسن زاده ثمرين

سيديحيي سيددانش

حسن زاده ثمرين،تورج , سيددانش،سيديحيي

در دنياي پرتلاطم و مملو از رقابت و پيچيدگي امروزي، سازمان‌ها جهت بقاء و رشد خود به طور فزاينده اي به دنبال افرادي هستند كه در مورد سازمان خود داراي نگرشي مثبت بوده و نسبت به آن وفادار باشند . از اين رو وابستگي عاطفي، رواني و اقتصادي افراد به سازمان مورد توجه قرار مي گيرد كه به زعم بسياري از محققان تعهد سازماني ناميده مي شود. از طرفي رفتارهاي غيرمولد منشاء بسياري از ناهنجاريهاي سازماني بوده و به اشكال مختلف در جنبه هاي گوناگون سازماني تجلي يافته و بطور عمدي مانع از رسيدن سازمان به اهداف خود مي گردند. در اين راستا تحقيق حاضر با هدف بررسي و تبيين ارتباط بين تعهد سازماني و رفتار غيرمولد در كاركنان سازمانهاي توليدي انجام گرديده و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد، جامعه آماري تحقيق كاركنان شركتهاي توليد كننده لوازم خانگي مستقر در شهر صنعتي رشت بوده كه تعداد آنان 503 نفر مي باشد و حجم نمونه مورد نظر با استفاده از فرمول كوكران و سپس افزايش 10 درصدي جهت اطمينان از نتايج حاصله مجموعا به تعداد 230 نفر تعميم داده شد. در اين پژوهش از پرسشنامه‌‌هاي استاندارد تعهد سازماني(آلن و مي‌ير،1990) و پرسشنامه رفتار غيرمولد (شيري،1392) بهره گرفته شده است. روش تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق ضريب همبستگي، رگرسيون خطي تك مرحله اي و رگرسيون چندگانه بوده و با بهره گيري از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج تحقيق نشان دهنده آن است كه بين كليه مولفه هاي تعهد سازماني و رفتارهاي غيرمولد رابطه معني دار و منفي وجود دارد.

28934