578236

The effect of enterprise systems on organizational agility by using Thao model

كارشناسي ارشد

م فناوري اطلاعات

تهران غرب

1394

07/07/1394

عالي

247ص

محمودي ميمند، محمد

وحدت، داود

الف-ص

: information systems, enterprise systems, organizational agility, sensing and responding capabilities

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران غرب

امروزه دستيابي به موفقيت و بقاء سازمان‏ها مشكل به نظر مي‌رسد و اين واقعيت ناشي از ظهور عصر جديدي است كه تغيير يكي از خصوصيات اصلي آن است. روند شديد تغييرات، رويكردها و ديدگاه‏هاي گذشته را در رويارويي با چالش‏هاي سازمان ناتوان نشان داده و پارادايم جديدي بنام «چابكي» را براي رويارويي با چالش‏ها و رسيدن به موفقيت معرفي كرده‌است. چابكي به معناي توانايي سازمان براي حس‌گري، ادراك و پيش‌بيني تغييرات موجود در محيط كاري و پاسخي آگاهانه و جامع به نيازهاي در حال تغيير است. در مدل‌هاي مختلف ارائه شده از چابكي، سه بخش اصلي محرك‌ها، توانمندساز‌ها و توانمندي‌هاي چابكي به چشم مي‌خورد. يكي از توانمندسازهاي چابكي، فناوري اطلاعات است كه به معناي درجه‌ي كمال سيستم اطلاعاتي، شبكه ارتباطي و استفاده كاركنان و فرآيندها از سيستم‌ها و شبكه‌هاي اطلاعات است. در اين ميان، سيستم‌هاي سازماني از جمله سيستم برنامه‌ريزي منابع سازمان، سيستم مديريت ارتباط با مشتريان و سيستم مديريت زنجيره تأمين، نقشي اساسي در درك و واكنش نسبت به محيط داشته و موجب تسهيل در پاسخ‌گويي سريع ميان شركا، تأمين‌كنندگان و مشتريان مي‌شود.

28922