پ.م.355

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

94-1393

22/04/1394

140ص.

احمدي ،مهرداد

مريدي ، بهزاد

كتابنامه :ص.131-140

هدف از انجام اين تحقيق تاثير معنويت در محيط كار بر تعهد سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي عدالت سازماني در آموزش و پرورش شهرستان بهمئياست.جامعه آماري تحقيق حاضركاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئي مي باشد. تعداد نمونه ها بر اساس فرمول كوكران 288 نفر برآورد شده است. داده هاي مورد نياز براي پژوهش از كاركنان رسمي، قراردادي، پيماني و مديران و فرهنگيان آموزش و پرورش شهرستان بهمئي به روش طبقه بندي احتمالي و در قالب پرسشنامه جمع آوري شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات علاوه بر آمار توصيفي از آمار استنباطي نيز استفاده شده است؛ از آنجايي كه در اين پژوهش هدف بررسي نقش واسطه اي و پيش بيني كننده متغيرها و همچنين تعيين ميزان اثرات مستقيم اين متغيرها است بنابراين براي بررسي فرضيه هاي اصلي پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقيم و ضرايب مسير بين متغيرها در مدل از روش تحليل مسير كه در واقع همان ضرايب استاندارد (اثرات مستقيم)مي باشند، استفاده گرديد. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه معنويت به صورت مستقيم و هم به شكل غير مستقيم (از طريق عدالت سازماني) با تعهد سازماني ارتباط معني دار دارد. علاوه براين ميزان اثر مستقيم مؤلفه هاي معنويت بر مؤلفه هاي تعهد سازماني بيشتر از تأثير غير مستقيم آن است.

28915