HDŸ61

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

5/11/93

تورج حسن زاده

محمدصادق حسن زاده

حسن زاده،تورج , حسن زاده،محمدصادق

حافظه سازماني شاخه اي از مطالعات حافظه جمعي بوده كه وابسته به فعاليت سودمند و به دنبال افزايش سرمايه فكري سازمان، بوسيله روشهاي جاري مي باشد و در عين حال با كمك اطلاعات نهفته سازمان، جهت پيش بيني و حل مشكلات به كار مي رود. در اين راستا پژوهش حاضر در پي بررسي و تبيين رابطه بين سرمايه فكري و حافظه سازماني كاركنان صنايع دارويي استان گيلان است.نوع پژوهش حاضر، كاربردي و روش انجام آن توصيفي- تحليلي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه اعضاي صنايع دارو سازي استان گيلان است كه بر اساس آمار موجود تعداد آنان برابر 320 نفر است. ضمن آنكه حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و كرسي برابر با 171 نفر محاسبه گرديد. روش گردآوري اطلاعات به دو صورت كتابخانه‌اي و ميداني است. داده‌هاي جمع¬آوري شده از طريق دو پرسشنامه (پرسشنامه سرمايه فكري شامل 21 سئوال و پرسشنامه حافظه سازماني با 19 سئوال) پس از كدگذاري و انتقال به نرم افزار رايانه‌اي 19 SPSS ، تجزيه و تحليل گرديد. براي آزمون فرضيات، از آزمون‌هاي همبستگي و رگرسيون استفاده شده است.نتايج اين تحقيق بيانگر اين مطلب است كه بين ابعاد سرمايه فكري (سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه ارتباطي) و حافظه سازماني كاركنان سازمان دارويي استان گيلان رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد. همچنين رابطه بين سرمايه فكري و حافظه سازماني كاركنان سازماني داروي استان گيلان نيز مثبت و معنا داري بوده است.

28910