HD 57

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

08/04/92

محمدصادق حسن زاده

كامبخش فرحمند

حسن زاده،محمدصادق , فرحمند،كامبخش

در عصر ارتباطات كنوني و تمركز روز افزون بر كسب و تسهيم دانش، اهميت درك بهتر و استفاده از نيروهاي موجود در روابط اجتماعي افراد بيش از گذشته نمود يافته است. سرمايه اجتماعي از جمله دارايي هاي مهم هر سازماني است كه مي تواند به سازمان ها در خلق و تسهيم دانش كمك كرده و براي آنان مزيت رقابتي پايدار ايجاد نمايد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر بهبود تسهيم دانش در ميان كاركنان صنايع دارويي استان گيلان صورت گرفت. اين پژوهش، از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كارشناسان شركت هاي داروسازي استان گيلان مي باشد. با توجه به موضوع پژوهش و ضرورت دانش محور بودن آن، كارشناسان داراي مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر به عنوان جامعه آماري در نظر گرفته شدند و با توجه به كم بودن افراد جامعه، پژوهشگر نيازي به نمونه گيري نديده و اقدام به سرشماري كرده است كه تعداد آنها 103 نفر مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد كه در اين راستا از دو پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي و تسهيم دانش استفاده شده است. پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت كه براي سرمايه اجتماعي 8/94 % و تسهيم دانش 3/82 % مي باشد. يافته هاي پژوهش كه از طريق آزمون رگرسيون به دست آمد نشان مي دهد كه سرمايه اجتماعي در افزايش تسهيم دانش نقش دارد. البته از سه بعد در نظر گرفته شده براي سرمايه اجتماعي، سرمايه اجتماعي شناختي بيشترين نقش را در بهبود تسهيم دانش دارد و بعد از آن بعد رابطه اي سرمايه اجتماعي در بهبود تسهيم دانش دارد و بعد از آن بعد رابطه اي سرمايه اجتماعي در بهبود تسهيم دانش نقش دارد اما در تحقيق حاضر بعد ساختاري سرمايه اجتماعي نسبت به دو بعد ديگر نقش به سزايي در بهبود تسهيم دانش ندارد.

28902