پ.م.349

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

1393-94

22/04/1394

96ص.

كلهري ،سهيلا

نيك كار، مليحه

كتابنامه :ص.

توجه به همسويي اهداف فردي و سازماني ايجاب مي‌كند تا اين واقعيت در نظر گرفته شود كهگاهي بين‌‌اهداف‌ فرد ‌و اهداف‌ سازمان‌ برخورد و كشمكش ايجاد مي‌گردد.اين دو مي‌توانندگاهي اوقات‌‌ در تضاد باشند و بنابراين يكي ازمشكلات عمده‌اي كه مديريت با آن روبه‌رو مي‌باشد، يافتن ابزار و وسايلي در جهت به سازش كشيدن آنان است. در اين مقاله تلاش شده تا عوامل مؤثر بر همسويي اهداف فردي و سازماني مورد بررسي قرارگيرد.دراين راستاكليه عوامل در‌‌‌‌ قالب 8 شاخص مديريت برمبناي ارزش، معنويت درمحيط كار، شفافيت، نظام انگيزشي پرداخت، نظارت و كنترل، عدم اطمينان محيطي، مديريت مشاركتي و همسويي اهداف فردي و سازماني مطرح گرديده است.روش تحقيق مورد استفاده توصيفي- پيمايشي مي‌باشد.پژوهش دربين كاركنان ستادي مجتمع گاز پارس جنوبي به عنوان جامعه آماري صورت گرفت. نتايج تحقيق حاضر نشان مي‌دهد كه كليه عوامل ذكر شده در همسويي اهداف فردي و سازماني ازاهميت قابل توجهي برخوردار هستند و بين آنان و همسويي اهداف فردي و سازماني رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد. همچنين تفاوت معناداري بين جنسيت، سن، سابقه خدمت و وضعيت استخدامي كاركنان و همسويي اهداف فردي و سازماني وجود ندارد. اما بين وضعيت تحصيلي و وضعيت تأهل كاركنان و همسويي اهداف فردي و سازماني تفاوت معنادار وجود دارد.

28890