پ.م.347

پيام نورشيراز

مديريت صنعتي

پيام نورشيراز

1393-94

22/04/1394

143ص.

تابع بردبار، فريبا

كماني ، سيد محمد حسين

كتابنامه :ص.132-143

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي و رضايت شغلي با نقش واسطه اي انگيزش شغلي در كميته امداد امام خميني فارس است. روش پژوهش از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان مراكز كميته امداد فارس با تعداد 1185كارمند مي باشد كه جهت برآورد حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد، كه 291نفر مناسب اين تحقيق بودند، به لحاظ احتمال عدم برگشت كليه پرسشنامه ها 300پرسشنامه ميان جامعه مورد مطالعه توزيع گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه ويژگي هاي شغلي ريچارد هاكمن و اولدهام(1980)، پرسشنامه رضايت شغلي ويسوكي و كروم(1991) و پرسشنامه انگيزش شغلي هرزبرگ(1997) بود و جهت تحليل داده ها از نرم افزار ليزرل وspss استفاده شد. نتايج نشان داد استقلال و بازخورد اثر مستقيم و معناداري بر رضايت شغلي دارد، انگيزش شغلي اثر مستقيم و معناداري بر رضايت شغلي دارد، اهميت شغلي، هويت و بازخورد اثرمستقيم و معناداري بر انگيزش شغلي دارد. نتايج همچنين حاكي از آن بود كه ويژگي هاي شغلي از طريق انگيزش شغلي اثرغيرمستقيم بر رضايت شغلي دارد.

28889