پ .م .48

نرجس مريدي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

92 ص

چاپي

سعيد كيا كجوري

مليحه نيك كار

كتابنامه

ع

در اين پژوهش كه با هدف بررسي ارتباط وفاداري سازماني وآموزشهاي دانش افزايي در ميان كاركنان رسمي بانك تجارت درشهر شيراز انجام شد، ضمن انتخاب نمونه اي 042 نفري از ميان جامعه آماري 006نفري كاركنان بانك تجارت در شيراز به توزيع پرسشنامه اي 13 سوالي مشتمل بر5 سوال مرتبط با جنسيت ، سن ، سابقه كار، استفاده و يا عدم استفاده از دوره هاي آموزشي دانش افزايي و نحوه بهره مندي از اين دوره هاو نيز 62 سوال مربوط به اندازه گيري ميزان وفاداري كاركنان پرداخته شد .نتايج حاصل از بررسي ها بيانگر وجود ارتباط معنادار ميان ميزان وفاداري سازماني كاركنان و دوره هاي آموزش دانش افزايي بود كه اين ارتباط در بعد نگرشي وفاداري در خصوص " تعهد مستمر "به اثبات رسيد و در بعد رفتاري وفاداري جزء "تمايل به ماندن در سازمان "مورد تاييد قرار گرفت .يافته هاي ديگر اين پژوهش نشان داد كه زنان داراي درصد وفاداري بيشتري نسبت به مردان بودندو سن و سابقه كار هيچ گونه تاثيري در اين خصوص نداشتند .بنابر نتايج بدست آمده از اين پژوهش ، نحوه برگزاري دوره هاي آموزشي )اعم از حضوري، غير حضوري و تركيبي (با ميزان وفاداري كاركنان ارتباطي ندارد.

8831/21/52

290 پ

1

288