HD 52

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

93/06/30

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

سيديحيي سيددانش

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , سيددانش،سيديحيي

در جهان صنعتي امروز، كشوري مي تواند دراقتصاد و صنعت، پيشرو باشد و حرف اول را بزند كه بهره وري بالايي داشته باشد چرا كه بالا بودن بهره وري، منشاء اصلي رشد و توسعه اقتصادي و يكي از راه هاي كاهش تورم و جلوگيري از ركود اقتصادي و بيكاري است. يكي از عوامل مؤثر بر بهره وري، كيفيت زندگي كاري مي باشد كه به عنوان يك مفهوم جهاني، در مديريت منابع انساني و توسعه سازماني، مورد تأمل، قرار گرفته و تأمين و ارتقاي آن، كليد اصلي موفقيت هر سازمان، به شمار مي رود. پژوهش حاضر، به بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري منابع انساني در اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان، پرداخته است. اين پژوهش، از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق، از نوع توصيفي – همبستگي، مي باشد. از بين كليه كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان، كه شامل 535 نفر مي باشند، حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، 145 نفر محاسبه گرديد و پرسشنامه هاي استاندارد كيفيت زندگي كاري، براساس مدل والتون و بهره وري منابع انساني، براساس مدل اچيو، كه ضريب پايايي آنها، با استفاده از آلفاي كرونباخ، به ترتيب 96/0 و 87/0 محاسبه شد، در نمونه انتخابي، توزيع گرديد. داده هاي بدست آمده از توزيع پرسشنامه ها، با نرم افزار Spss مورد تجزيه و تحليل، قرار گرفت و نتايج، حاكي از آن مي باشد كه بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري منابع انساني در جامعه هدف، رابطه معناداري وجود داشته است و كليه فرضيه ها، تأييد گرديد. نتايج حاصل، نشان مي دهد كه مؤلفه تأمين فرصت رشد و امينت دائمي، بيشترين تأثير و مؤلفه هاي يكپارچگي و انسجام اجتماعي، محيط كار ايمن و بهداشتي، پرداخت منصفانه و كافي، قانونگرايي، توسعه قابليت هاي انساني، وابستگي اجتماعي و نهايتاً فضاي كلي زندگي، كمترين تأثير را بر بهره وري منابع انساني داشته است.

28769