HD 28

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

92/10/22

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , حسن زاده،تورج

عدالت سازماني بصورت احساس رضايت كاركنان سازمان از روابط بدون تبعيض و توزيع عادلانه فرصتهاي مادي و غير مادي سازمان بر اساس شايستگي هاي افراد تعريف ميشود.فرايندهاي عدالت نقش مهمي را در سازمان ايفا ميكنند و نحوه برخورد با افراد ممكن است باورها ، احساسات ، نگرشها و رفتار آنها را تحت تاثير قرار دهد.با توجه به اهميت عدالت در جامعه ما و نقش بسزايي كه درسازمانها دارد، اين پژوهش به بررسي تاثير عدالت سازماني بر رضايت شغلي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان اردبيل مي پردازد. روش نمونه گيري در آن تصادفي ساده است و تحقيق ازنظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات ، توصيفي – همبستگي است كه از جامعه تحقيق 650 نفري ، 152 نفر انتخاب گرديد و اين تعداد پرسشنامه بين افراد توزيع شد . پس از جمع آوري پرسشنامه ها و تصحيح و نمره گذاري و كنار گذاشتن پرسشنامه هاي ناقص ، حجم نمونه ما به 119 نفر رسيد و اين تعداد مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. آزمون فرضيه هاي تحقيق از طريق رگرسيون چند متغيره و ضريب همبستگي انجام شد.نتايج رگرسيون به روش گام به گام نشان ميدهد كه ابتدا مولفه عدالت مراوده اي (تعاملي) بعنوان قويترين متغير مستقل وارد مدل شده و در گام دوم مولفه عدالت رويه اي به مدل اضافه شد.اين دو مولفه (مراوده اي و رويه اي)توانسته است 55 درصد واريانس متغير وابسته(رضايت شغلي) كاركنان را تبيين كند.مولفه هاي عدالت اطلاعاتي و عدالت توزيعي نقش معني داري در تبيين واريانس متغيروابسته (رضايت شغلي) نداشته است.در ضمن داده هاي جمع آوري شده با كمك نرم افزارspss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.

28747