57822

Investigation components and agile solutions small and medium industries units (Case of Industrial Parks in Tabriz)

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1394

24/09/1394

بسيار خوب

248ص

رسولي، رضا

الوداري، حسن

248-245ص

Organizational factors, environmental factors, organizational agility, small and medium industries (SMEs).

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران غرب

وجود تسريع در روند تحولات محيطي كسب و كار مانند: تغييرات روز افزون در تقاضاي بازار، ورود رقباي جديد، تحولات در عرصه فناوري و تكنيك هاي توليدي، كمبود منابع مالي و سرمايه اي و ... بر عدم قطعيت تصميم گيري هاي افزوده و مجبات ارگانيزه تر شدن ساختارهاي سازماني گرديده است. بطوري كه براي بقاء در يك چنين محيط متلاطم، اتخاذ رويكردهاي جديد در چينش سازماني و فعاليتهاي اقتصادي مورد نياز مي باشد. تا بنگاه‌هاي كسب و كار آمادگي رويارويي با اين شرايط را داشته باشند.بر اين اساس از جمله رويكردهايي جديدي كه طي دهه اخير از سوي دانشمندان حوزه‌هاي كسب و كار مطرح گرديده، پديده چابك سازي سازمانها و بنگاه‌هاي اقتصادي است . بطور كلي اهداف پژوهشي مورد نظر در اين تحقيق، شناسايي عوامل و مؤلفه هاي مرتبط با چابكي در واحدهاي توليدي كوچك و متوسط،رتبه بندي هريك از اين عوامل بر اساس ميزان واكنش به تغييرات در سطح چابكي واحدهاي توليدي كوچك و متوسط وسنجش سطح چابكي در واحدهاي توليدي كوچك و متوسط مي باشند. جهت مطالعه و بررسي عوامل مؤثر بر چابكي در سازمان با استناد به نتايج پژوهش‌هاي صورت پذيرفته در اين حوزه ابتدا فهرست مهمترين عوامل شناسايي گرديد و در ادامه با نظر خواهي از اساتيد راهنما و مشاور و تني چند از صاحب نظران مديريتي در دانشگاهها، عمده عوامل جهت بررسي در قالب دو بعد درون سازماني (با مؤالفه هاي: خلاقيت و نوآوري، مهارت نيروي انساني، فرهنگ تشريك مساعي، فناوري اطلاعات در سازمان، بهره وري) و محيطي (با مؤالفه هاي: تحولات در حوزه فناوري، حمايت هاي دولتي، وجود شركتهاي همگن، فشار تقاضا، عدم ثبات اقتصادي) شناسايي و طبقه بندي شد. در اين خصوص براي مطالعه سطح چابكي جامعه هدف از مدل شريفي و ژانگ كه مشتمل بر چهار بعد(قدرت پاسخگويي، شايستگي، انعطاف پذيري، سرعت) مي باشد، انتخاب گرديد و در ادامه فرضيه هاي پژوهشي در قالب اين دو اصل به بوته آزمون قرار مي گيرند.

ياري

16/10/1394

28730