HD 18

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

92/11/20

تورج حسن زاده

محمدصادق حسن زاده

حسن زاده،تورج , حسن زاده،محمدصادق

تاثير فوق العاده هوش معنوي بر متغيرهاي مهم مديريت همچون رهبري، انگيزش، خود كنترلي، قابليت تغيير، ارتباطات،عملكرد و...ونيز ارتباطش با ديگر انواع هوش سبب مي شود معنويت و هوش معنوي به يك موضوع مهم درحوزه مديريت و سازمان تبديل شود. پايان نامه انجام شده با هدف بررسي و تبيين رابطه هوش معنوي با هوش هيجاني در ميان كارمندان شبكه بهداشت و درمان شهرستان نظرآباد از استان البرز در سال 1392 انجام گرفته است. جامعه آماري اين پايان نامه را كليه كارمندان شبكه بهداشت و درمان شهرستان نظرآباد و بيمارستان امام حسن مجتبي(ع) تشكيل مي دهند كه 570 نفر مي باشد و نمونه آماري 200 نفر از اين كارمندان مي باشند كه به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. روش تحقيق بكار رفته در اين پژوهش روش توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. در اين پژوهش با توجه به دو متغيير اصلي مورد بررسي كه شامل هوش معنوي و هوش هيجاني مي باشد و با توجه به مولفه هاي انتخاب شده از هوش معنوي در چهار فرضيه فرعي از پرسشنامه 20 سوالي هوش معنوي آمرام و دراير(2007) و از پرسشنامه 28 سوالي هوش هيجاني برادبري و گريوز(2005) استفاده شده است. تجزيه و تحليل اين پژوهش با نرم افزار spss16 انجام گرفت. يافته هاي پژوهش در ارتباط با فرضيه اصلي نشان داد كه بين هوش معنوي و هوش هيجاني كارمندان همبستگي بالايي وجود دارد و اين دو متغيير با هم رابطه معنا داري دارند يعني كارمنداني كه هوش معنوي بالايي دارند از هوش هيجاني بالايي برخوردارند همچنين در ارتباط با فرضيه هاي فرعي ورابطه مولفه هاي انتخاب شده از هوش معنوي (هوشياري ، زيبايي ، معنا ، تعالي) با هوش هيجاني نيز همبستگي متوسط وجود دارد. در آخر پيشنهاداتي نيز به مديران اين سازمان جهت ارتقاي هوش معنوي و هوش هيجاني داده شد.

28729