HD 17

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

92/04/08

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

حسن زاده،محمدصادق , حسن زاده،تورج

چالش¬هاي محيطي در عصر حاضر سازمان¬ها را وادار نموده كه همواره در جستجوي راه¬هايي به منظور حفظ و بقاي خود باشند. سازمان¬ها به¬منظور پاسخ به تغييرات محيطي به كاركنان توانمندتر از گذشته نياز دارند. يكي از عوامل زمينه¬اي كه مي¬تواند نقش به سزايي در توانمندسازي كاركنان داشته باشد، متغير اعتماد مي¬باشد. به زعم توماس و ولتهاوس (1990) توانمندسازي نه تنها از ارزيابي فرد از وظايف كاري خود منتج مي¬شود بلكه به عوامل زمينه¬اي مثل تعامل كاركنان با سرپرستان، همكاران و مرئوسان نيز بستگي دارد.پژوهش حاضر پيرامون بررسي نقش اعتماد درون¬سازماني در افزايش توانمندسازي روانشناختي كاركنان صورت گرفته است. جامعه آماري شامل 730 نفر از كاركنان اداره كل امور مالياتي استان گيلان و نمونه آماري شامل 155 نفر مي¬باشد. در تحقيق حاضر از روش نمونه¬گيري خوشه¬اي دو مرحله¬اي استفاده گرديده است. ابزار جمع¬آوري اطلاعات پرسشنامه مي¬باشد. جهت تحليل داده ها از تكنيكهاي آماري رگرسيون چندگانه به روش گام به گام و همبستگي پيرسون استفاده گرديده است. نتايج حاصل از تحليل اطلاعات حاكي از اين است از 3 مؤلفه اعتماد درون سازماني، ابتدا اعتماد جانبي و سپس اعتماد نهادي بيشترين نقش را در توانمندسازي روانشناختي داشته بطوري كه در مجموع 35 درصد در تبيين توانمندسازي روانشناختي كاركنان نقش داشته¬اند. در تحليل رگرسيون چندگانه ،اعتماد عمودي نقشي در توانمندسازي روانشناختي نداشته است.

28728