HD 11

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

92/06/31

محمدرضا آزاده دل

سيديحيي سيددانش

آزاده دل،محمدرضا , سيددانش،سيديحيي

رفتار شهروندي سازماني متغيري است كه در دو دهه اخير در پژوهش¬هاي بسياري مورد توجه قرار گرفته است. در فضايي كه كوشش عمده سازمان¬ها، در راستاي خلق و بكارگيري مزيت¬هايي پايدار است كه با اتكا به منابع درون سازماني و به ويژه منابع انساني شكل مي‌¬گيرد، به نظر مي‌رسد سازمان¬هايي كه از رفتارهاي شهروندي سازماني كاركنان خود ‌بهره مي¬گيرد، نسبت به ديگر دستگاه¬ها از چنين مزيتي، بيشتر سود مي‌برند. هدف از اين تحقيق تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي سازماني در سازمان¬هاي دولتي استان گيلان است و داراي يك فرضيه اصلي و 4 فرضيه فرعي مي¬باشد؛ لذا تعداد 110 دستگاه دولتي به عنوان جامعه آماري استفاده شد. از بين دستگاه هاي ياد شده 30 دستگاه به عنوان نمونه برگزيده شده است. همچنين براي آزمون فرض تحقيق در زمينه ارتباط فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي سازماني از ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شده است. پايايي تمامي سوالات پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ بررسي شد كه همه بالاي 70 درصد بودند. روايي سوال¬ها نيز از طريق روايي محتوي تائيد شد. جهت آزمون فرضيه¬ها از روش تحليل همبستگي و رگرسيون چندگانه استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان داد بين دو متغير فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه وجود دارد. نتايج اين پژوهش بيانگر آن است كه در صورتي كه سازمان-ها به سمت استفاده از فرهنگ¬هاي قومي و ادهوكراسي حركت كنند، رفتار شهروندي سازماني كاركنان ارتقاء خواهد يافت.

28721