HD 4

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

91/11/29

150ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

محمدصادق حسن زاده

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , حسن زاده،محمدصادق

توانمند¬سازي به معناي آزاد¬¬¬كردن نيروي دروني افراد براي كسب دستاوردهاي شگفت ¬انگيز، است كه داراي دو بعد مكانيكي و ارگانيكي مي ¬¬باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي مقايسه¬اي احساس توانمندي كاركنان دانشگاه پيام¬نور همدان و دانشگاه بوعلي¬سينا همدان، توانمند¬سازي را به عنوان يك مفهوم انگيزشي متشكل از ابعاد ( خود اثر بخشي، خود تعييني، موثر بودن، معني دار بودن و حس اعتماد ) مورد مطالعه قرار داده است. تحقيق حاضر از نوع توصيفي- پيمايشي، و به لحاظ هدف كاربردي و تحليل مقايسه¬اي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه پيام نور همدان به تعداد68 نفر وهمچنين كاركنان دانشگاه بوعلي¬سينا همدان به تعداد 92 نفر مي باشد. حجم نمونه، به تعداد 113 نفر (با استفاده از روش نمونه گيري كوكران) مي¬باشد به صورت تصادفي از جامعه آماري انتخاب گرديده است.به منظور دستيابي به هدف نهايي تحقيق ،از دو شيوه مطالعه كتابخانه¬اي و زمينه¬يابي (¬توزيع پرسشنامه استاندارد كه توسط "اسپريتزر و ميشرا" در سال 1995 تهيه گرديده است)، استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از روشهاي آماري آزمون t دو نمونه و آزمون لوين تحت نرم افزار آماري spss انجام شد.نتايج حاصله بيانگر آن است كه از نظر احساس توانمندي، بين ميانگين نمرات كاركنان دانشگاه پيام نور همدان و دانشگاه بوعلي سينا، تفاوت معني¬داري وجود ندارد. بررسي آزمون فرضيه هاي فرعي مويد آن است كه: از نظر خود¬ساماني(خود تعييني)، تاثير گذاري و معناداري بين ميانگين نمرات كاركنان دو دانشگاه، تفاوت معنا داري وجود دارد. تفاوت موجود، از نظر خود¬تعييني و تاثير¬گذاري، به نفع دانشگاه بوعلي سينا و از حيث احساس معنا داري، به نفع دانشگاه پيام نور مي-باشد. عدم وجود تفاوت معنادار بين كاركنان دو دانشگاه از نظر احساس خود¬اثربخشي و حس¬اعتماد، به اين معناست كه بين كاركنان دو دانشگاه از نظر ميزان و درجه انجام با مهارت وظايف شغلي و همچنين احساس امنيت شخصي (اعتماد به روابط مدير و كارمند و بالعكس)، تفاوت چنداني وجود ندارد.اگر چه دانشگاه¬ها از سالها پيش براي افزايش توانمندي كاركنان، برنامه¬هايي را به مرحله اجرا در¬آورده¬اند، لذا مي¬بايست تمهيداتي انديشه شود كه بستر مناسب براي بروز احساس موثر بودن و خود تعييني از سوي كار كنان در دانشگاه پيام نور همدان فراهم شده و همچنين تقويت نگرش ارزشي ( متجانس ساختن آرمانها و ارزشهاي افراد با آنچه در شغل خود در حال انجام آن هستند ) زمينه¬ساز ارتقاء احساس معناداري در كار¬كنان دانشگاه بوعلي سينا گردد.

28709