22073پ

Designing an organizational entrepreneurship model based on Mckinsey 7S framework in the Ministry of sports and youth of Islamic Republic of Iran

دكتري

تربيت بدني و علوم ورزشي گرايش مديريت و برنامه ريزي

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/08/04

عالي

242ص

فراهاني، ابوالفضل

كشاورز، لقمان

208-232ص

organizational entrepreneurship, factors within the enterprise, psychological empowerment, Ministry of youth and sports.

دانشگاه پيام نور/مركز تحصيلات تكميلي

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران صورت گرفته است. هفت عامل چارچوب مكينزي به عنوان متغيرهاي پيش بين در نظر گرفته شده اند كه از جمله عوامل درون سازماني موثر بر كارآفريني هستند. اين مدل داراي هفت متغير يا اهرم مي باشد كه همگي با حرف S آغاز مي شوند و عبارت از استراتژي، ساختار، سيستم ها، مهارت ها، سبك مديريتي، كاركنان و ارزش هاي مشترك مي باشد. همچنين توانمندسازي روانشناختي به عنوان عامل ميانجي، ايفاي نقش مي كند. جامعه آماري پژوهش 430 نفر شامل كليه كارشناسان و مديران ستادي وزارت ورزش و جوانان بود كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، تعداد 203 نفر از آنها به عنوان نمونه تحقيق انتخاب گرديد. براي سنجش عوامل درون سازماني و كارآفريني سازماني از پرسشنامه حق شناس با پايايي 87/0 و براي سنجش توانمندسازي روانشناختي كاركنان از پرسشنامه 12 سوالي اسپريتزر با ضريب پايايي 81/0 استفاده شد. براي تحليل داده ها از روش¬هاي آماري t- تك نمونه و تحليل مسير و در نهايت براي طراحي الگو از نرم افزار افزارLISREL استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد سطح عوامل درون سازماني، توانمندسازي روانشناختي و كارآفريني سازماني كمتر از حد متوسط مي باشد. همچنين ارتباط مثبت و معني داري بين استراتژي سازماني، فرهنگ سازماني، كاركنان، مهارت هاي سازماني و توانمندسازي روانشناختي با كارآفريني سازماني مشاهده گرديد و الگوي ارتباطي آنها از برازش مطلوب برخوردار بود. نتايج تحقيق بيانگر آن است كه وزارت ورزش و جوانان فاقد عوامل درون سازماني كارآفرينانه است

1394/10/12

28680