22047پ

Design and Explanation of Happy Organizational Model in the Khuzestan PayameNoor University

دكتري

مديريت دولتي: گرايش رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/09/01

عالي

208ص

نجاري، رضا

ضماهني، مجيد

184-197ص

happy organization, organizational confidence, organizational justice, goal setting, involvement in decision making.

دانشگاه پيام نور/مركز تحصيلات تكميلي

شادي يك عامل مهم براي سازمان و ذي نفعان آن و بنيادي ترين مفهوم روانشناسي مثبت گرا به شمار مي رود. سازمان شاد يكي از رويكردهاي توسعه سازمان است كه بسياري از سازمان ها آن را پذيرفته اند. اما اكثر دست اندركاران از دانش كافي در خصوص شادي در محيط كار و همچنين ايجاد چنين شادي اي برخوردار نيستند. هدف اين پژوهش ارائه مدلي براي سازمان شاد مي باشد. به اين منظور پژوهش حاضر در دو بخش انجام گرفته است. ابتدا با استفاده از تكنيك دلفي عوامل و مؤلفه هاي سازمان شاد شناسايي شده و مدل مفهومي پژوهش ارائه گرديد. سپس مدل حاصل شده در دانشگاه پيام نور استان خوزستان آزمون شد. جامعه آماري اين پژوهش 710 نفر شامل تمامي كاركنان مراكز و واحدهاي دانشگاه پيام نور استان خوزستان در سال 1393 مي¬باشد. نمونه¬ گيري به شيوه تصادفي طبقه¬ اي انجام شده وتعداد نمونه 264 نفر مي باشد. به منظور گرد آوري داده¬ هاي لازم از روش پيمايشي استفاده شده است. روايي ابزار تحقيق با استفاده از نظر متخصصان و تحليل عاملي و پايايي آنها به روش آلفاي كرونباخ تعيين شده است. تحليل داده¬ ها با استفاده از نرم افزارهاي Lisrel و Spss انجام شده است. نتايج پژوهش نشان مي ¬دهد در دانشگاه پيام نور استان خوزستان تفاوت معناداري بين شادي مراكز وجود ندارد و متغيرهاي اعتماد سازماني، عدالت سازماني، مشاركت در تصميم¬ گيري و هدف ¬گذاري بر سازمان شاد اثر دارند.

1394/09/29

28625