5791

Identifiying and prioritizaing the key barriers of implementating talent management in the Ghasem Iran company

كارشناسي ارشد

م. اجرايي

تهران غرب

1394

12/03/1394

بسيار خوب

232ص

حكاك، محمد

لاري سمناني، بهروز

209-202ص

key barriers -implementating talent -ghasem iran company

دانشگاه پيام نور/مركز تهران غرب

كسب و كارهاي امروز با رشد فزاينده رقابت جهاني، تغيير بازارها و روابط غيرخطي روبه رو هستند. امروزه جذب، توسعه و حفظ كاركنان با مهارت و استعداد بسيار مشكل‌تر از گذشته است. يكي از سؤالاتي كه امروزه براي همه مديران مطرح است، چگونگي مديريت افراد با استعداد و خبره است. به طور كلي هدف اصلي اين مقاله ارائه مدلي براي شناسايي موانع كليدي پياده سازي مديريت استعداد در شركت قاسم ايران مي‌باشد. اهداف فرعي نيز شامل بررسي موانع از جمله موانع سازماني، منابع انساني، منابع استراتژيكي، حمايت مديران ارشد، قانوني و موانع فرهنگي مي‌باشد. البته در نهايت و با استفاده از تكنيك A. H. P اين موانع را اولويت‌بندي مي‌نماييم تا با اهميت‌ترين مانع شناسايي شود و ترتيب هر يك مشخص شود. روش اين تحقيق برحسب هدف كاربردي و برحسب نوع داده‌ها كيفي و از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. شيوه جمع آوري داده با استفاده از پرسشنامه بوده است. شيوه تحليل داده‌ها به روش تحليل مقايسه‌اي (A. H. P) مي‌باشد

07/09/1394

ياري آذر

28196