5787

Compare the relationship between quality of work life(QWL) and organizational commitment of employees in various employmentpositions Official and Contractor (Case Study: Saderat Bank of Tehranʹs Headquarters Staff)

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1394

10/06/1394

عالي

130ص

اميني، محمد تقي

مير محمدي، سيد محمد

112-108ص

Quality of Work Life, Organization’s commitment, Organizationʹs Behavior, Internal Factors, External Factors, Official Personnel, Contractual Personnel

دانشگاه پيام نور/مركز تهران غرب

بهبود كيفيت در محيط كار مفهومي است كه ذهن مديران و همچنين كاركنان را به خود مشغول كرده است. كيفيت بالاي زندگي كاري براي سازمان ها ضروري است تا بتوانند به جذب و حفظ كارمندان ادامه دهند. محققان و نظريه پردازان بسياري به معنايِ مفهوم كيفيت زندگي كاري علاقه مند بوده اند و براي شناسايي عوامل گوناگوني كه اين چنين تجربه ي مؤثري را بوجود مي آورند، تلاش كرده اند. مساله اي كه اين تحقيق به دنبال پاسخ آن است، مقايسه ارتباط ميان كيفيت زندگي كاري و تأثير شش متغير كيفيت زندگي كاري، يعني استقلال شغلي، چالشي بودن محتوي كار، محيط فيزيكي، سرپرستي و حقوق و مزايا و امنيت شغلي بر تعهد سازماني، در دو وضعيت استخدامي بين پرسنل ستادي بانك صادرات شهر تهران ميباشد. روش تحقيق، توسعه اي-توصيفي از نوع پيمايشي ميباشد و جامعه آماري اين تحقيق پرسنل ستادي بانك صادرات شهر تهران بوده كه حدود 2500 پرسنل داشته و به عنوان يكي از بزرگترين بانكهاي ايران مي باشد. حجم نمونه به ميزان 220 نفر و به صورت تصادفي و با در نظر گرفتن ويژگيهاي جمعيت شناختي مورد نظر مشخص گرديد. در اين پژوهش، ابزاري كه با آن به سنجش و اندازه‌گيري ويژگي‌ها و صفات مورد نظر پرداخته شده، پرسشنامه است و براي آزمون فرضيات از آزمونهاي همبستگي اسپيرمن، Mann-WhithneyU ،

07/09/1394

ياري آذر

28192