5780

Factors influencing corporate identity development and its impact on organizational performance

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني

دانشگاه پيام نور

93

13/10/93

بسيار خوب

ربيعي، علي

پرهيزگار، محمد مهدي

organizational, identity, organizational identity, organizational performance.

دانشگاه پيام نور

در سال هاي اخير يكي از مباحث مهم در مديريت، بحث هويت سازماني است، به اين دليل كه عدم شناخت هويت يك سازمان از سوي اعضاي آن موجب بي انگيزگي و تمايل به ترك خدمت و عدم مسئوليت پذيري و به طبع آن موجب افت عملكرد سازماني مي گردد و نياز به آگاهي مديران و ذينفعان سازمان ها بر عوامل شكل گيري هويت سازماني بيش از گذشته آشكار گرديده است زيرا شركت هايي با هويت سازماني منسجم و بالا، داراي عملكرد بالاتر و بهتر مي باشند. عملكرد سازماني نشان دهنده ميزان موفقيت و دستاوردهاي كسب شده يك سازمان است و بالا بودن عملكرد، هدف تمام مديران و دينغعان يك شركت مي باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر در شكل گيري هويت سازماني و اثر آن بر روي عملكرد سازماني انجام گرفته است. اثر هر يك از عوامل با هويت سازماني و همچنين تاثير هويت سازماني با عملكرد سازماني از روش همبستگي مورد بررسي قرار گرفت و نتايج حاصل بيانگر تاثير مثبت و معنادار ميان تيم مديران عالي، مديريت منابع انساني، ارتباطات داخلي سازمان و فرهنگ سازماني با هويت سازماني و همچنين هويت سازماني با كيفيت زندگي كاري كاركنان بودند.

03/09/1394

28112