چكيده
پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر در حفظ و نگهداري منابع انساني از ديدگاه كاركنان در سازمان طراحي مهندسي نورهان صنايع تدوين و تنظيم گرديده است .براي اين منظور ,فرضيه هاي اين پژوهش در يك چارچوب نظري منتج از بررسي ادبيات مديريت منابع انساني و رفتار سازماني است ,بنا گرديد .بر اين اساس عوامل موثر در حفظ و نگهداري منابع انساني از پنج بعد كه عبارتند از-1 : دادن اطلاعات معتبر و مربوطه به هنگام استخدام -2 واگذار كردن كارها بر اساس شايستگي -3 مسير ترقي شغلي روشن و واضح -4 نظام ارزشيابي اثر بخش -5 نظام پرداخت اثر بخش مورد توجه قرار گرفته است .بعلاوه ميزان تاثير هر يك از عوامل مذكور در حفظ و نگهداري منابع انساني سازمان طراحي و مهندسي نورهان صنايع مورد ارزيابي قرار داده شده است .اين پژوهش كه از نوع تحقيقات توصيفي پيمايشي به حساب مي آيد از روش هاي جمع آوري اطلاعات از طريق مصاحبه و پرسشنامه جهت بررسي نگرش جامعه آماري در مورد ميزان تاثير هر يك از عوامل در حفظ منابع انساني استفاده شده است .براي جمع آوري اطلاعات بوسيله پرسشنامه ,پرسشنامه مورد نياز طراحي گرديد و روايي و پايايي آن نيز توسط نرم افزار اس پي اس اس تعيين و تائيد گرديد .بعد از جمع آوري اطلاعات با استفاده از روشهاي آماري چون آزمون تي - استودنت ,آناليز واريانس ,فراواني , درصد فرواني ,معيار انحراف و ... اطلاعات مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و نتايج آن بدست آمده است نتايج حاصله از اين پژوهش نشان مي دهد كه عواملي چون ص دادن اطلاعات معتبر و مربوطه به هنگام استخدام » ,ص واگذار كردن كارها بر اساس شايستگي » ,ص مسير ترقي شغلي روشن و واضح », ص نظام ارزشيابي اثر بخش » و نظام پرداخت اثر بخش در حفظ و نگهداري منابع انساني تاثير دارد .با توجه به انجام آناليز واريانس و گروهبندي ورتبه بندي عوامل به روش دانكن اهميت و اولويت هر يك از عوامل به ترتيب زير مشخص گرديد -1: نظام پرداخت اثربخش -2 نظام ارزشيابي اثربخش -3 واگذار كردن كارها بر اساس شايستگي -4 وجود مسير ترقي شغلي روشن و واضح -5 دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام استخدام
