پ .م .42

سيد حميد رضا فاطمي عقدا

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

153 ص

چاپي

نظام الدين فقيه

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

پژوهش حاضر، رابطه ساده و چندگان
عدالت سازماني با تعهد سازماني را در استانداري يزد مورد بررسي قرار مي دهد .عدالت سازماني شامل چهار بعد است كه عبارتند از عدالت توزيعي ، عدالت رويه اي، عدالت مراوده اي و عدالت سيستماتيك .فرضيات اين تحقيق بيانگر رابطه بين عدالت سازماني و ابعاد چهارگانه آن با تعهد سازماني بود كه تمام آن فرضيات در استانداري يزد مورد تاييد قرار گرفت .همچنين به بررسي تاثير برخي از ويژگيهاي جمعيت شناختي بر رابطه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني مي پردازد.نمونه مورد استفاده شده در اين تحقيق 432 نفر از كاركنان استانداري يزد بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند .آزمونهاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق شامل آزمون همبستگي دوگانه ) ساده (، رگرسيون چندگانه به روش اينتر و بكوارد، آزمون مقايسه ضريب همبستگي دو جامعه مستقل ، و آزمون مقايسه ضرايب همبستگي چند جامعه مستقل هستند .نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه عدالت سازماني و ابعاد آن با تعهد سازماني رابطه مثبت و معني داري دارند .همچنين بين سطح تحصيلات ، سنوات خدمت ، نوع استخدام ، و سطح شغل بر رابطه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني تاثير دارد اما جنسيت در تبيين اين رابطه نقشي ندارد.

8831/21/91

282 پ

1

280