پ .م .8

كارشناسي ارشد

مديريت

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

88-1387

92ص .

موغلي ،عليرضا

جاجرمي زاده ،محسن

كتابنامه :ص .84-80

پ استاد راهنما موغلي ،عليرضا , پ استاد مشاور جاجرمي زاده ، محسن

با توسعه فناوري و ماشيني شدن كارها نوع فعاليتهاي انساني تغيير شكل داده و به صورت كار فكري در مي آيد كه اين امر نياز به تفكر خلاق و ارتقاء سطح خلاقيت در ميان افراد سازماني را بيش از پيش نمايان مي سازد.هر چند برنامه و هدف سازمان ،اساس كارايي آن را تشكيل مي دهد،اما تحقيقات بسياري به اين موضوع اشاره دارد كه بازده مطلوب كاري بر اثر برآورده شدن نيازهاي افراد سازمان توسط شمار ديگري از متغييرهاي محيط كاري ،از جمله فرهنگ سازماني مي باشد .پژوهش حاضر با توجه به اهميت و ضرورت وجود خلاقيت و نوآوري در سازمانهاسعي كرده رابطÞ بين فرهنگ حاكم بر سازمانها و خلاقيت سازماني را در سطح سازمانهاي اداري استان سيستان و بلوچستان مورد بررسي قرار دهددر اين پژوهش فرهنگ سازماني متغير مستقل و خلاقيت سازماني به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است كه جهت اندازه گيري فرهنگ سازماني از يك پرسشنامÞ 33 سئوالي )پرسشنامÞ شمارÞ 1(و براي اندازه گيري خلاقيت سازماني از يك پرسشنامÞ 02 سئوالي )پرسشنامÞ شمارÞ 2(استفاده شده است .اين دو پرسشنامه از لحاظ پايائي و روائي بطور مكررمورد ارزيابي قرار گرفته ودر نهايت به عنوان يك ابزار قابل قبول جهت اندازه گيري متغير ها در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند.محقق براي تحليل داده هاي حاصل از پرسشنامه ها از نرم افزار SPSS كمك گرفته است .نتايج بدست آمده از اين پژوهش به صورت خلاصه به شرح زير مي باشد .-بين فرهنگ و خلاقيت سازماني رابطه معني داري وجود دارد - بين فرهنگ عقلايي و خلاقيت سازماني يك رابطÞ همبستگي مثبت وجود دارد .- بين فرهنگ سلسله مراتبي و خلاقيت سازماني يك رابطÞ همبستگي منفي وجود دارد - .بين فرهنگ مشاركتي و خلاقيت سازماني يك رابطÞ همبستگي مثبت وجود دارد بنا براين با توجه به يافته هاي تحقيق پيشنهاداتي جهت كسب خلاقيت سازماني بالاتر ارائه شده است .اين پيشنهادات جهت دستيابي به فرهنگ مشاركتي و افزايش خلاقيت عنوان شده است .

3831/40/10

154پ

1

28