پ.م.345

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

94-1393

04/06/1394

147ص.

موغلي،عليرضا

كماني ، محمدحسن

كتابنامه:ص.120-129

هدف از انجام اين پژوهش" تعيين نقش ميانجي هويت سازماني در رابطه‌ي بين اخلاق حرفه‌اي با رفتار انحرافي كار در كاركنان اداره‌ي كل آموزش و پرورش استان فارس"؛ بر ‌اين اساس فرضيه‌هاي پژوهش شكل گرفت، كه در آنها اثر اخلاق حرفه‌اي بر هويت سازماني كاركنان، اثر هويت‌سازماني بر رفتار انحرافي كاركنان؛‌ و اثر اخلاق حرفه‌اي را بر رفتار انحرافي كاركنان، از طريق ميانجي‌گري هويت‌سازماني مورد بررسي قرار گرفتند. در اين راستا، جامعه پژوهشي را كليه كاركنان اداره ي كل آموزش و پرورش استان فارس در سال 1394 قرار داديم. زيرا تاكنون در اين جامعه، پژوهشي كه اين متغيرها (اخلاق حرفه‌اي، هويت سازماني و رفتار انحرافي كاركنان)، را به صورت همزمان مورد بررسي قرار دهد انجام نشده بود. براي دستيابي به نمونه مورد پژوهش، از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي استفاده شد. پس از اجرا و تكميل پرسشنامه‌ها، داده‌ها توسط نرم افزار‌SPSS ، تحليل و نتايج و جداول به طور مفصل در فصل چهار ارائه شد. براي بررسي فرضيه‌هاي اصلي پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقيم و ضرايب مسير بين متغيرها در مدل از روش تحليل مسير كه در واقع همان ضرايب استاندارد (اثرات مستقيم) مي‌باشند، استفاده گرديد. طبق يافته‌هاي پژوهش حاضر مي‌توان ادعا كرد كه نقش ميانجي هويت سازماني در رابطهي اخلاق حرفهاي با رفتار انحرافي كار تأييد مي‌شود يعني طبق پژوهش حاضر با ميانجي‌گري هويت سازماني، اخلاق حرفه‌اي اثر علّي غير مستقيم بر رفتار انحرافي كار مي‌گذارد. به عبارتي، افراد با اخلاق حرفه‌اي و هويت سازماني بالا داراي رفتار انحرافي پاييني خواهند بود.

27878