21915پ

Design and Explanation Model of Perceptual FactorsAffect Career Success in Service Organizations of Fars Province

دكتري

مديريت دولتي – مديريت منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/06/04

عالي

483ص

جاجرمي زاده، محسن

فيضي، طاهره: عباسي، نرگس

440-481ص

intrinsic career success, perception, perceived organizational support, person-organization fit, organizational learning climate, perceived career path, Career self-efficacy, intrinsic motivation at work, organization based self-esteem, service organizations of Fars Province

دانشگاه پيام نور/مركز تحصيلات تكميلي

امروزه تغييرات شگرفي در ماهيت مشاغل ايجادشده است كه با توجه به‌شدت تغييرات گاهي از الگوي شغلي جديد ياد مي‌شود. در اين موقعيت، شغل دروني از شغل بيروني اهميت بيشترييافته است.برخلاف موفقيت بيروني در شغل كه بر معيارهاي عيني و سلسله‌مراتبي تمركز دارد، شغل دروني برداشت فرد از ميزان موفقيت در شغل را مبنا قرار مي‌دهد.با توجه به اهميت ادراك در موفقيت ذهني در شغل،هدف اين تحقيق، طراحي مدل عوامل ادراكي مؤثر بر موفقيت دروني در شغل در شركت‌هاي خدماتي استان فارس است. بدين منظور، در ابتدا بامطالعه ادبيات موفقيت شغلي مهم‌ترين عوامل ادراكي مؤثر بر موفقيت دروني در شغلمدنظر قرار گرفتند. سپس از طريق فرايند دلفي و با استفاده ازنظر خبرگان در چهار مرحله مهم‌ترين عوامل ادراكي مؤثر بر موفقيت دروني در شغل در جامعه آماري تحقيق شناسايي شدند كه عبارتند از: ادراك از حمايت سازماني، ادراك از تناسب فرد و سازمان، ادراك از مسير پيشرفت شغلي، جو يادگيري سازمان ، انگيزش دروني در شغل ، خودكارآمدي شغلي، و عزت‌نفس سازماني. سپس بر اساس مطالعات پيشين و نظريات موجود، مدل مسيريتحقيق طراحي شد. به منظور آزمون مدل طراحي شده، متغيرهاي اشاره شده از طريق پرسشنامه هايي كه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت، در نمونه اي متشكل از 505 نفر از كاركنان شركتهاي جامعه آماري اندازه گيري شد. داده هاي گردآوري شده با به كارگيري نرم افزار ليزرل و با استفاده از فن تحليل مسير مورد آزمون قرار گرفت . نتايج تحليل مسير مدل نهايي بيانگر پذيرش 21 فرضيه تحقيق در سطح خطاي 5% است و همچنين مدل مي تواند 72% از تغييرات موفقيت دروني در شغل را تبيين كند كه بيانگر نقش مهم ادراك در موفقيت دروني در شغل است . شاخص‌هاي برازش مدل نيز بيانگر برازش داده‌ها با مدل در سطح قابل‌قبول است. به كارگيري مدل و ارتقاي عوامل ادراكيمعرفي شده در شركتهاي جامعه آماري و ساير سازمانهاي مشابه، زمينه ساز موفقيت شغلي كاركنان خواهد بود .

1394/08/26

27849