21676پ

Team Management and Organizational Effectiveness

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي

تهران جنوب

1394

22/06/1394

عالي

129ص

صفايي، طيبه

ضرابيان، آسيه

121-115ص

team Management, Organizational effectiveness

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه بين مديريت تيمي در بين كاركنان دانشگاه شاهد با اثربخشي سازماني مي¬باشد. تحقيق حاضر از نوع تحقيق هاي توصيفي- همبستگي مي‌باشد كه به روش پيمايشي انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي كاركنان دانشگاه شاهد (550 نفر) مي باشد كه از اين تعداد با استفاده از جدول مورگان و به صورت تصادفي 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. به عنوان ابزار گردآوري داده ها از پرسشنامه خواجه اناري (1388) جهت مديريت تيمي و از پرسشنامه شعباني و همكاران (1389) براي اثربخشي سازماني استفاده شده است. به دليل استفاده ار پرسشنامه ها در تحقيقات گذشته، پرسشنامه ها از روايي لازم برخوردار مي باشند. براي تعيين پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه مقدار آن براي پرسشنامه مديريت تيمي 86% و براي پرسشنامه اثربخشي سازماني 79% به دست آمده است. درنهايت با تجزيه‌وتحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه با استفاده از روشspss رابطه مثبت و معني داري بين مديريت تيمي و اثربخشي سازمان در بين كاركنان دانشگاه شاهد مشاهده شد. يعني مي توان گفت با بالا رفتن مولفه هاي مربوط به مديريت تيمي اثربخشي كاركنان نيز بالا خواهد رفت.

13/08/1394

27709