21585پ

investigation on relation between Emotional intelligent, organizational justice and job satisfaction on organizational obligation staff in Kermanshah Payame Noor University

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي

تهران جنوب

1393

1393/12/19

عالي

217ص

سعيدي پور، بهمن

فرج اللهي،مهران

205-215ص

Emotional Intelligent, Organizational Justice, Job satisfaction –Organizational Obligation

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

موضوع اين پژوهش بررسي رابطه ي بين هوش هيجاني،عدالت سازماني و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور كرمانشاه مي باشد.ابزار گردآوري داده ها چهار پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني شرينگ مشتمل بر 34سؤال،عدالت سازماني نيهوف و مورمن مشتمل بر20سؤال،رضايت شغلي پاوول و اسپكتور مشتمل بر36 سؤال و تعهد سازماني مشتمل بر15سؤال استفاده شد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه پيام نور كرمانشاه است.روش نمونه گيري در اين پژوهش به صورت تصادفي ساده مي باشدو حجم نمونه نيز شامل217نفر از كاركنان جامعه آماري مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران انتخاب مي شوند.تجزيه و تحليل داده ها به كمك نرم افزار آماريspss انجام شده است و در نهايت نيز با استفاده از نرم افزار آموس به بررسي مدل پژوهش پرداخته شد.براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد.بر اساس نتايج به دست آمده، مشاهده شد كه بين عدالت سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كاركنان ارتباط معناداري وجود ندارد و فقط فرضيه اول كه بين هوش هيجاني بر تعهد سازماني ارتباط معناداري وجود دارد،تاييد شد.با توجه به نتايج به دست آمده پيشنهاد مي گردد، در انتخاب و انتصاب افراد هوش هيجاني به عنوان يكي از معيارهاي اصلي مورد توجه قرارگيرد، در محيط سازماني شايسته سالاري حاكم باشد نه رابطه سالاري،بررسي عوامل مؤثر در عدم رضايت كاركنان،دادن آزادي عمل استقلال فكري و حق انتخاب در حوزه فعاليت، و موارد ديگر كه به تفصيل بيان شد.

1394/08/10

27644