21416پ

Study Of The Relationship Between Organizational Agility And Satisfaction Teaching And Non Teaching Staff In The Payam Noor University In Kermanshah Province

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

تهران جنوب

1394

1394/06/15

عالي

106ص

فرج اللهي، مهران

سعيدي پور، بهمن

95-100ص

organizational agility, staffʹs job satisfaction, Kermanshah province PNUs

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

هدف اين پژوهش بررسي رابطه ي بين چابكي سازماني و مؤلفه هاي آن يعني پاسخگويي، انعطاف پذيري ، شايستگي و سرعت انجام امور با رضايت شغلي در دانشگاه پيام نور استان كرمانشاه مي باشد. ﭼﺎﺑﻜﻲﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ﻣﺘﻐﻴﻴﺮﻫﺎ و ﻋﻮاﻣﻞﺗﺄﻣﻴﻦﻛﻨﻨﺪه رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲدرﺳﺎﻟﻬﺎي اﺧﻴﺮ ﻣﻄﺮح ﺷﺪه اﺳﺖ .رﺿﺎﻳﺖﺷﻐﻠﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﺎﻣﻠﻲ ﻣﻬﻢ در پيشبرد اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وري، روﺣﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ارﺗﻘﺎي ﺳﻄﺢ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﻼﻣﺖ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ و ذﻫﻨﻲو ﻧﻬﺎﻳﺘﺎ رﺿﺎﻳﺖ از زندگي در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﻄﺮح ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. جامعه آماري پژوهش شامل تمام كاركنان آموزشي و غير آموزشي دانشگاه پيام نور استان كرمانشاه مي باشد كه شامل 2000 نفر مي باشد و با استفاده از جدول مورگان 322 نفر به عنوان نمونه به روش طبقه اي متناسب با پست انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه چابكي سازماني شريفي و ژانگ و نيز پرسشنامه رضايت شغلي ويسوكي و كروم براي جمع آوري داده ها استفاده گرديد پايايي پرسشنامه رضايت شغلي ويسوكي و كروم را (نوربخش و راشدي،1393) به روش آلفاي كرونباخ وتصنيف به ترتيب 0.93 و0.71 و روايي آنرا به روش روايي سازه ( KMO=0.86 ) بدست آورده اند. پايايي پرسشنامه چابكي سازماني شريفي وژانگ نيز توسط ( يزدخواستيونظري، 2014)تاييد وروايي آن به روش آلفاي كرونباخ 0.89 بدست آمده است.نرم افزار مورد استفاده در اين پژوهش نرم افزار spss مي باشد. پژوهش ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮعﺗﻮﺻﻴﻔﻲوﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪﺑﺮايﺗﻌﻴﻴﻦ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ از آزﻣﻮﻧﻬﺎي واريانس، تعقيبي شفه و پيرسون اﺳﺘﻔﺎده شده است . اﻳﻦﺗﺤﻘﻴﻖ را ﻣﻲﺗﻮان از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت،ﻣﻴﺪاﻧﻲ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب آورد . روش اﻧﺠﺎم اﻳﻦﺗﺤﻘﻴﻖ ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ (زﻣﻴﻨﻪ ﻳﺎﺑﻲ) مي باشد ، نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين رضايت شغلي و چابكي سازماني به طور كلي و نيز بين رضايت شغلي و تمام ابعاد چابكي سازماني رابطه معنا داري وجو دارد .

1394/07/29

27615