21286پ

INVESTIGATING THE EFFECTED OF INSERVICE TRAINING ON THE EFFECIENCY AND EFFECTIVENESS OF MANAGERS AND COMMANDERS ON AIR FORCE

كارشناسي ارشد

برنامه ريزي درسي

تهران جنوب

1394

1394/06/22

عالي

121ص

فرج اللهي، مهران

صفايي، طيبه

112-119ص

Inservice training-Efficiency and effectiveness- directors and officers

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

اين تحقيق خواهان بررسي تأثير آموزش هاي ضمن خدمت (( متغير مستقل )) بر روي كارايي و اثربخشي (( متغير وابسته ))، مديران و فرماندهان نيروي هوايي ارتش مي باشد كه بر اساس الگوي ارزشيابي CIPP طراحي گرديده كه در اين الگو زمينه، دروند، فرآيند و برونداد دوره هاي آموزش ضمن خدمت مورد بررسي قرار مي گيرد. روش مورد استفاده در اين پروژه، روش تحقيق توصيفي و پيمايشي است كه بدين منظور پرسشنامه اي با 40 گويه بين كساني كه دوره هاي آموزش ضمن خدمت را طي نموده اند و يا در حال سپري كردن اين آموزش ها هستند توزيع شد. روايي اين پرسشنامه توسط متخصصان مورد تأيد قرار گرفت و پايايي محاسبه شده، عدد قابل قبولي را نشان مي دهد. جامعه آماري اين پژوهش 1400 نفر و بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه 302 نفر، جهت مطالعه تعيين گرديده است. در اين پرسشنامه، هدف كلي، برررسي كارايي و اثر بخشي دوره هاي آموزش ضمن خدمت در نيروي هوايي ارتش و اهداف جزئي نيز از قبيل اصلاح و تغيير رفتار مديران(پيدايش ديد مديريتي)، بررسي كيفيت دوره هاه آموزش ضمن خدمت در نيروي هوايي و چگونگي ارتقاء آن و همچنين بررسي نقش عوامل انگيزشي در ارتقاء كيفيت دوره هاي آموزش ضمن خدمت، است. طبق تحليل بدست آمده توسط نرم افزار spss ، نتايج بدست آمده از اين پژوهش، نشان داده كه آموزش هاي ضمن خدمت در كل باعث افزايش كارايي و اثربخشي مي گردد ولي با توجه به سرمايه گذاري هاي صورت پذيرفته توسط نيروي هوايي، انتظارات از اثربخش بودن دوره هاي آموزش ضمن خدمت، بايد بيشتر از واقعيت موجود باشد. شايان ذكر است كه اين تحقيق نشان دادكه عوامل انگيزشي، نقش بسيار قابل توجهي را در اثربخش تر شدن اين گونه دوره ها دارد و به طور مستقيم در كيفيت دوره هاي آموزش ضمن خدت تأثير گذار است.

1394/07/21

27573