پ.م.341

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور شيراز

93-1392

01/04/1393

112ص.

مظلوميان ،سعيد

طالبي ،سعيد

كتابنامه :ص.108-112

هدف از اين پژوهش ارائه مدل ساختاري درگيري خلاقانه بر مبناي توانمندسازي روانشناختي با تاكيد بر انگيزه دروني كاركنان است. اين تحقيق به روش توصيفي - همبستگي انجام شده است. جامعه مورد مطالعه كاركنان شهرداري‌هاي شيراز مي‌باشد (3316 = N) و حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول مورگان، 344 نفر تعيين گرديد. روش نمونه‌گيري پژوهش، طبقه‌اي نسبي است. براي جمع‌آوري اطلاعات ميداني از پرسشنامه استفاده شد. تجزيه و تحليل اطلاعات پژوهش با استفاده از روش هاي آماري تحليل عاملي تائيدي و مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار آموس انجام شد. نتايج نشان داد كه توانمندسازي روانشناختي بر انگيزه دروني كاركنان و درگيري خلاقانه كاركنان اثر مستقيم و معناداري دارد.همچنين نتايج پژوهش حاكي از آن است كه انگيزه دروني بر درگيري خلاقانه كاركنان اثر مستقيم و معنادار دارد

27571