پ.م.338

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

93-1392

11/02/1393

171ص.

موغلي،عليرضا

احمدي،مهرداد

كتابنامه :ص.158-170

هدف كلي اين تحقيق تبيين شكاف بين جو ارزشي موجود و ايده آل و شناسايي تنگناها و چالش‌هاي پيش رو در جاري سازي ارزش هاي سازماني بيمارستان نمازي شيراز مي باشد. مولفه هاي ادراك پرستاران از فضاي ارزشي، شامل: ارزيابي انتظارات جامعه، سازمان فرادست، كاركنان، مديران و سنجش سبك هاي رهبري(مديريت چشم انداز، مديريت انتقال ارزش ها، مديريت اعتماد و مديريت بر خود) است كه تفاوت آنها با جو ارزشي ايده آل مورد بررسي قرار مي گيرد. با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه 240 به دست آمد كه متناسب با تعداد پرستاران شاغل در بخش هاي بيمارستان، به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه اي دو قسمتي (‌بخش اول ويژگي هاي دموگرافيك و بخش دوم، مشتمل بر درك پرستاران از جو ارزشي واقعي و ايده ال بيمارستان) استفاده شد كه روايي و پايايي آن‌ها در داخل كشور مورد تاييد قرار گرفته است. پس از تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده اين نتيجه به دست آمد كه جو ارزشي واقعي بيمارستان نمازي نامساعد است و با جو ارزشي ايده‌آل فاصله دارد. به عبارت بهتر، در جاري‌سازي ارزش‌هاي بيمارستان نمازي، چالش‌ها و تنگناهاي بسياري وجود دارد كه حيطه مربوط به سبك رهبري مديريت بر خود‌، بيشترين تفاوت ميانگين يا به عبارتي بيشترين شكاف بين دو فضاي ارزشي ايده‌آل و واقعي را از ديدگاه پرستاران به خود اختصاص داده است. به رغم ديدگاه ها و خاستگاه هاي متفاوت فكري، قضاوت پرستاران با متغير‌هاي زمينه‌اي متفاوت تا حد زيادي مشابه به دست آمد. و نمره پرسشنامه بر حسب متغيرهاي سن، جنس، سابقه كار، مدرك تحصيلي، و سمت كاري نيز اختلاف معني دار نشان نداد. در پايان، پس از ارائه نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات و يافته‌هاي تحقيق، پيشنهاد‌هاي كاربردي براي بيمارستان نمازي و ساير بيمارستان ها و همچنين پيشنهادهاي پژوهشي براي محققان و دانشجويان ارائه شده است.

27568