phd341

Designing and Explanation a Position promotion Model of Women in Levels of Management In The Ministry of Health and Medical Education

دكتري

مديريت دولتي

تحصيلات تكميلي

1394/4/6

عالي

310ص

فيضي، طاهره

موغلي، عليرضا؛ رفيعي، مجتبي

promotion, management levels, Gender equality, women management, The Ministry of Health and Medical Education

دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

هدف: ارايه مدل و تبيين عوامل مؤثر بر ارتقاي جايگاه زنان درسطوح مديريت درستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي روش: روش تحقيق از نظر هدف، بنيادي و از نظرنحوه گردآوري داده ها توصيفي-همبستگي از نوع تحليل ماتريس كوواريانس يا همبستگي به روش تحليل مسيراست.در بررسي متغيرها و چارچوب مفهومي تحقيق علاوه بر استفاده از روش كتابخانه اي، مصاحبه هاي عميق، مشاهده و روش دلفي نيز به كارگرفته شده اندهمچنين ازپرسشنامه براي گردآوري داده ها استفاده شده است.جامعه آماري،زنان شاغل درستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي داراي مدرك فوق ديپلم و بالاتر با عدّه ي 880 تن است وحجم نمونه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي400 تن تعيين شده است.به روش دلفي،نظرهاي خبرگان درباره مهمترين عوامل مؤثر برارتقاي جايگاه زنان درسطوح مديريت گردآوري شد و مدل مفهومي تحقيق شكل گرفت سپس پرسشنامه74 پرسشي كه قابليت اعتماد واعتبارآن به روش هاي آلفاي كرونباخ واعتبار محتوا تعيين و به تأييد رسيده بود؛ توسط نمونه مورد مطالعه تكميل شد. پس از گردآوري داده ها با استفاده ازتحليل مسيرتوسط نرم افزار ليزرل، مدل هاي مسير ترسيم شد و در نهايت مدل تحليلي تحقيق به دست آمد. يافته ها: ازمجموع هجده فرضيه بحث شده، فرضيه هاي مربوط به تأثيرمتغيرهاي تأهل، عدّه فرزند برارتقاي جايگاه زنان درسطوح مديريت تأييد نشدند وشانزده فرضيه مربوط به تأثيرمتغيرهاي موفقيت طلبي،اعتمادبه نفس،حمايت اطرافيان،باورتوانمندي هاي زنان،برابري فرصت هاي سازماني،حمايت سازماني،دسترسي به شبكه هاي ارتباطي واطلاعاتي همكاران، مهارت مديريتي،دانش مديريتي،رعايت شعايرديني،نگرش برابري جنسيتي درجامعه،تحصيلات،گروه تحصيلي،سابقه خدمت، سابقه مديريت وسن برارتقاي جايگاه زنان درسطوح مديريت تأييد شدند.

1394/6/23

27260