پ.م.337

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

94-1393

20/03/1394

100ص.

كماني ، محمد حسين

طالبي ،سعيد

كتابنامه :ص.95-100

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي تأثير اجراي نظام هماهنگ پرداخت حقوق بر رضايت شغلي محققين يك شركت دانش بنيان دولتي با نقش امنيت شغلي به عنوان متغير واسطه مي باشد. جامعه آماري پژوهش، كليه محققان شاغل در شركت مذكور مي باشد و شامل 200 نفر مي باشند. تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 127 نفر است كه اين تعداد با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند.به منظور جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد: 1. پرسشنامه دانشگاه مينه سوتا جهت سنجش رضايت شغلي. 2. پرسشنامه اسميت به منظور سنجش ابعاد رضايت شغلي شامل حقوق،مسير و ماهيت شغلي.3. پرسشنامه كماني براي سنجش امنيت شغلي.تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش انجام شده است : در بخش آمار توصيفي ، جداول فراواني و ميانگين داده ها محاسبه و از آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف و ميانگين زوجي و در بخش آمار استنباطي از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و مدل مرحله اي بارون و كني استفاده شد.نتايج تحقيق نشان داد كه هر سه بعد نظام هماهنگ پرداخت يعني مسيرشغلي،ماهيت شغلي و حقوق بر رضايت شغلي كاركنان تأثير مستقيم داشته اند و متغير هاي مسير شغلي و ماهيت شغلي از طريق متغير ميانجي امنيت شغلي بر روي رضايت شغلي تأثير غير مستقيم نيز داشته اند اما نقش واسطه اي امنيت شغلي براي حقوق دريافتي تأييد نشد. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه مطلوبيت ابعاد مسير و امنيت شغلي نسبت به قبل از اجراي نظام هماهنگ كاهش و در بعد حقوق دريافتي افزايش داشته و ماهيت شغلي نيز چندان تغييري نداشته است اما در كل رضايت شغلي بهبود يافته و تقريبا به سطح مطلوبي رسيده اما هنوز نياز به بهبود دارد.

27189