HD 51

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

1393

93/04/31

ذ، 153ص.

مهناز نوعدوست گيلاني

ميرهادي موذن جمشيدي

راهنما، نوعدوست گيلاني،مهناز , مشاور، موذن جمشيدي،ميرهادي

از آنجايي كه در گذشته اغلب سازمانها ارزيابي عملكرد را از طريق به كارگيري شاخص‌هاي مالي اجرا مي‌كردند و توجه چنداني به عوامل انساني نداشتند از اين پس لازم است كه سازمانها براي يافتن شاخص هاي فراگير ارزيابي عملكرد تلاش نمايند و تاكيد بيشتري بر شاخص‌هاي عملكرد نرم(انساني) داشته باشند زيرا ضعف يا قوت شاخص هاي مذكور در ترازنامه مالي به نمايش در نمي آيد. يكي از شاخص هاي عملكرد نرم كه در ترازنامه به نمايش در نمي‌آيد تاثير به كارگيري ارگونومي در سازمان‌ها مي‌باشد نظر به اينكه در عصرحاضر منابع انساني يكي از عوامل كليدي موفقيت سازمانها هستند؛ و به عبارتي قدرت سازمان ها ازتوانايي روحي و فيزيكي كاركنانش ناشي مي‌شود؛ بنابراين پايداري قدرت يك سازمان بستگي به سلامت روحي، رواني و فيزيكي كاركنانش دارد. در تحقيق حاضر ، جامعه ي آماري، كاركنان شعب بانك ملت استان گيلان است. با توجه به اينكه جامعه آماري در اين تحقيق 574نفر مي‌باشد. نمونه آماري با توجه فرمول كوكران 184نفر است . توجه به نتايج بدست آمده مشخص شد كه ارگونومي و ابعاد آن با فرسودگي شغلي رابطه منفي دارند لذا جهت كاهش فرسودگي شغلي كاركنان بايد متغير ارگونومي و ابعاد آن در بانك بهبود يابد.

27174