پ.م.332

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز

94-1393

107ص.

احمدي ، مهرداد

كماني ، محمد حسين

كتابنامه :ص.96-107

در واقع مديريت استعداد مطمئن مي سازد كه هر يك از كاركنان با استعداد و مهارتهاي خاص كار ومسير شغلي خود را روشن مي سازدو در عمل هر دو در داخل وخارج از سازمان به عنوان يك عامل افزايش تحرك وفرصت شغلي بهتر محسوب مي شوند. واين عوامل زمينه افزايش تعهد در كاركنان سازمان راآماده سازي مي كنند. هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين مديريت استعداد و تعهد سازماني در اداره آموزش وپرورش شهرستان ممسني است. پژوهش انجام شده يك مطالعه توصيفي - پيمايشي است . جامعه مورد مطالعه همه كاركنان اداره آموزش وپرورش شهرستان ممسني مي باشد . وبا استفاده از جدول مورگان 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند جهت آزمون فرضيه ها از روش تحليل spss استفاده شده است .ابزار گردآوري داده هاي مديريت استعداد و تعهد سازماني پرسشنامه بوده و يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه فرضيه هاي پژوهش غير ازفرضيه چهارم (رابطه حفظ ونگهداشت با تعهد سازماني) بقيه فرضيات تحقيق مورد تأييد قرار گرفت ورابطه معني داري بين مديريت استعداد ومتغيرهاي آن به عنوان انتخاب ،جذب ، درگير كردن و توسعه وتعهد سازماني با توجه به متغيرهاي جمعيت شناختي وجود دارد.

27089