HD 50

كارشناسي ارشد

مديريت نيروي انساني

رشت

1393

94/02/31

ح،126ص.

سيديحيي سيددانش

تورج حسن زاده

راهنما، سيددانش،سيديحيي , مشاور، حسن زاده،تورج

هدف كلي اين تحقيق بررسي ارتباط بين چابكي سازماني با عملكرد سازماني است.روش تحقيق از نوع توصيفي و هدف آن كاربردي است و روش گردآوري داده¬ها ميداني و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقيق حاضر جامعه آماري مورد بررسي كاركنان دانشگاه علوم پزشگي گيلان با تعداد 637 نفر مي باشد. با در نظر گرفتن تعداد كل جامعه آماري و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 239 نفر است كه تعداد 275 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه¬برداري تصادفي ساده توزيع شد. در نهايت تعداد 248 پرسشنامه از كاركنان جمع آوري شد و اطلاعات مورد تجزيه تحليل قرار گرفت. با تجزيه و تحليل داده¬ها مشخص گرديد در سطح 95% بين چابكي سازماني و ابعاد آن(سرعت، انعطاف پذيري، پاسخ¬گويي و شايستگي) با عملكرد سازماني ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد.

27087