HD 43

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

1392

1392/09/21

د،135ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

كامبخش فرحمند

راهنما، همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , مشاور، فرحمند، كامبخش

تضمين كردن پيامدهاي كاري مداوم و مطلوب كاركنان با تعهداتشان به سازمان رابطه محكمي دارد. اگر كاركنان فرهنگ سازماني‌شان را بپذيرند، به سازمانشان متعهد مي‌شوند. بنابراين هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين فرهنگ‌سازماني و تعهد سازماني مي‌باشد. اجزاي فرهنگ‌سازماني به عنوان متغير مستقل از مدل كامرون و كويين(گروهي، ادهوكراسي، بازار، سلسله مراتبي) اقتباس‌شده و اجزاي تعهد سازماني به عنوان متغير وابسته از مدل مي ير و آلن (عاطفي، هنجاري، مستمر) گرفته شده است. جامعه اين مطالعه كاركنان پيام نور استان گيلان مي‌باشد و رابطه بين متغيرهاي تحقيق از طريق آزمون همبستگي پيرسون مورد آزمون قرار گرفته است. تجزيه و تحليل 152 پرسشنامه نشان مي‌دهد كه بين فرهنگ‌سازماني و ابعاد آن (فرهنگ ادهوكراتيك،فرهنگ سلسله مراتبي،فرهنگ بازار و فرهنگ گروهي) و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد.

26945