HD 39

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي﴿گرايش منابع انساني﴾

پيام نور رشت

1394

دفاع شده

ي،124ص.

تورج حسن زاده

روزبه حبيبي

راهنما، حسن زاده، تورج , مشاور، حبيبي،روزبه

هدف كلي اين بررسي، شناخت عوامل بوجود آورنده ي استرس در محيط كار،مقابله با استرس و رابطه ي آنها با پديده ي فرسودگي شغلي است. در اين تحقيق سعي شده كه به استرس شغلي ،استراتژي هاي مقابله و فرسودگي شغلي و روابط بين آنها در كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لنگرود پرداخته شود.روش تحقيق از نوع توصيفي و هدف آن كاربردي است.روش گردآوري داده ها ميداني و ابزار آن پرسشنامه است.هدف اصلي اين بررسي رابطه بين استرس شغلي و فرسودگي شغلي در ميان اين كارمندان است.سپس با تعيين اهداف فرعي و تجزيه ي مولفه هاي استرس شغلي به استرس مساله محور و هيجان محور روابط آنها با فرسودگي شغلي تعيين مي شود. اين تحقيق، در يك دوره يك ساله در سال 1393 انجام مي¬شود. جامعه آماري پژوهش، كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لنگرود(به تعداد 58 نفر) مي¬باشند.با توجه به كوچك بودن جامعه ي آماري و به منظور كاهش خطاي نمونه گيري از روش سرشماري و پرسشنامه براي گرد آوري داده ها بكار گرفته مي شود.سرانجام تجزيه و تحليل داده ها با spss16 انجام شد.آزمون نرمال بودن،هم خطي ،تحليل رگرسون و همبستگي بكار برده شد.با تجزيه وتحليل داده ها مشخص گرديد كه در سطح اطمينان 95% بين استراتژي هاي مقابله مساله محور و فرسودگي شغلي رابطه معناداري وجود دارد.هم چنين معلوم گرديد در سطح اطمينان 95% بين استراتژي هاي مقابله هيجان محور و فرسودگي شغلي رابطه معناداري وجود ندارد.

26919