HD 35

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

1394

1394/02/31

م،173ص.

حسن زاده ،محمدصادق

حبيبي،روزبه

راهنما، حسن زاده،محمدصادق , مشاور، حبيبي،روزبه

تعهد سازماني بعنوان يك فاكتور بسيار مهم در درك و تبيين رفتار مربوط به عملكرد كاركنان در سازمانها شناخته شده است. كيفيت مبادله رهبر- عضو به درك عدالت رويه اي منجر شده و مي تواند به عنوان يك ابزار مفيد براي كاركنان به منظور پيشرفت رو به جلو در زندگي شغلي و تعهد بيشتر به سازمان تبديل شود. بنابراين هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين مبادله رهبر- عضو با تعهد سازماني و عدالت رويه اي در سازمان تأمين اجتماعي شهر رشت مي باشد، كه در آن مبادله ي رهبر- عضو متغير مستقل، تعهد سازماني متغير وابسته و عدالت رويه اي متغير ميانجي بوده است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه ي گردآوري اطلاعات توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. نحوه جمع- آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه بوده و در پژوهش حاضر از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد و در بين كاركنان تأمين اجتماعي شهر رشت كه با بهره گيري از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب، انتخاب شده بودند توزيع و از طريق نرم افزارPLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. ضريب پايايي پرسشنامه ها براي عدالت رويه اي، ابعاد مبادله رهبر- عضو و تعهد سازماني بالاتر از 0.7 مي باشد و نتايج نشان دهنده ي وجود ارتباط مثبت و معني دار بين متغيرهاي مبادله رهبر- عضو با عدالت رويه اي، مبادله رهبر- عضو و تعهد سازماني و همچنين بين عدالت رويه اي و تعهد سازماني بوده و عدالت رويه اي بعنوان متغير ميانجي بين دو متغير مبادله رهبر- عضو و تعهد سازماني شناخته شد.

26869