HDŸ 33

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

1394

1394/03/20

ك،157ص.

ميرهادي موذن جمشيدي

محمد صادق حسن زاده

راهنما، موذن جمشيدي،ميرهادي , مشاور، حسن زاده،محمدصادق

امروزه رفتار غير مولد به تهديدات پرهزينه و مداوم براي سازمانها تبديل شده اند. از طرفي تأثير مثبت و چشم‌گير درگير شدن در كار بر نتايج عملكرد و همچنين پايين بودن سطح آن در سازمان‌ها باعث شده است كه اين دو مقوله به عنوان موضوعي حائز اهميت براي پژوهش در نظر گرفته شوند. صاحبنظران معتقدند منابع شغلي ميتواند، به تعديل اثراث تقاضاهاي شغلي كمك كرده و رضايت شغلي و در نتيجه تمايل به درگيرشدن در كار را دركاركنان بوجود آورد. هدف اين مطالعه بررسي تأثير تقاضاها و منابع شغلي بر رفتار غيرمولد و درگير شدن در كار همراه با نقش واسطه اي رضايت در سازمان آب منطقه اي استان گيلان است. فرض بر اين است كه رضايت شغلي در تأثير گذاري معني دار تقاضاهاي شغلي بر درگير شدن در كار و نيز در تأثير گذاري معني دار منابع شغلي بر رفتار غيرمولد نقش واسطه اي دارد. به اين ترتيب تقاضا ها و منابع شغلي به عنوان متغيرهاي مستقل و درگير شدن در كار و رفتار غيرمولد به عنوان متغيرهاي وابسته و رضايت شغلي به عنوان متغير ميانجي در نظر گرفته شد.روش تحقيق حاضر، از نظر هدف، كاربردي و بر حسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است . در اين پژوهش كليه كاركنان سازمان آب منطقه اي گيلان ( 420 تن) به عنوان جامعه آماري انتخاب و با استفاده از روش نمونه گيري تناسبي در دسترس (سهميه اي) ، نمونه اي به حجم 183 تن تعيين گرديد. نتايج داده هاي آماري با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و v.pls1.04b1 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است رضايت شغلي در تأثيرگذاري معني دار تقاضاهاي شغلي بر درگير شدن در كار و نيز در تأثيرگذاري معني دار منابع شغلي بر رفتارغير مولد نقش واسطه اي دارد.

26866