ارائه و تبيين مدل سازمان تكليف‎گرا با رويكرد اسلامي

Designing and Explanation of a Model for Obligiation-Oriented Organization

دكتري

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/03/19

عالي

641ص

درويش، حسن

نجاري، رضا؛ اعواني، شهين

617-639ص

ethic, Dentologism, Consequentialism, obligation-orientedapproach

دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

باتوجه به تمركز پارادايم‌هاي جديد سازمان و مديريت بر مفاهيمي چون اخلاق،ايمان،معنويت،مسئوليت اجتماعي و فضيلت،تلاش جامعۀعلمي كشور بر بومي‏سازي و ارائه الگو‏‏هاي مناسب سازماني با جامعۀايراني–اسلامي است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تشريح مباني نظري تكليف گرايي و تعيين شاخص‎هاي سازمان تكليف‏گراي اسلامي، فرآيندي از متغيرهاي درونو برون‌سازماني كه مبين چگونگي شكل‌گيري تكليف گرايي سازماني مي‌باشند را به بوته مفهوم‌سازي و آزمون گذاشته است. اين پژوهش، مطالعه‎اي ميان‎رشته‎اي از ادغام ديدگاه‎هاي فلسفي، روانشناسي و مديريتي براي ارائه مدلي جامع از سازمان تكليف‎گرا با رويكرد اسلامي بوده‎است. روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي با استفاده از رويكرد تركيبي بوده است. جامعۀ آماري اين تحقيق خبرگان و نخبگان حوزه مديريت در ايران بودند. همچنين جهت آزمون مدل، سازمان جهاد كشاورزي استان همدان به عنوان نمونه مورد مطالعه در نظر گرفته شد. در فرآيند انتخاب نمونه در پانل خبرگان، از روش نمونه¬گيري گلوله برفي و در مورد مطالعه از روش نمونه‎گيري تصادفي طبقه‎اي استفاده شده است. به اين ترتيب پانل صاحبنظران با مشاركت 35 نفر از نخبگان دانشگاهي و حوزوي، و حجم نمونه آماري مورد مطالعه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان265 نفر تشكيل گرديدند.ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامۀ‌هاي ساخته شده با استفاده از فن دلفي بودند. الگوي ارائه شده با استفاده از مدل‏سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‎افزار اسمارت پي ال اس تجزيه و تحليل گرديد. نتايج حاصل از پژوهش، نشان مي‌دهد مدل به كار گرفته شده، مدل نظري مناسبي در فرآيند شكل گيري سازمان تكليف‏گراي اسلامي بوده و همه روابط مستقيم ميان متغيرهاي مدل، معنادار بوده اند. براساس تحليل مسير انجام شده؛ قوي¬ترين رابطه علّي ميان مؤلفه¬هاي ده¬گانه مدل، تأثير مستقيم و معنادار عوامل ساختاري بر رفع موانع و تقويت عوامل پيشبرنده در پانل خبرگان با ضريب استاندارد853/0 است.همچنين، قويترين رابطه علي مستقيم موثر بر سازمان تكليف گرا، متغير نظريات ارزشي است، كه 48 درصد واريانس سازمان تكليف¬گراي اسلامي را بصورت مثبت تبيين مي كند.همچنيننتايج نشان دادند، كه شدت اثرگذاري عامل موانع تكليف گرايي نشان از تاثير منفي اين عامل بر تحقق سازمان تكليف گرا با ضريب مسير 335.- داشته‎است.در بخش عوامل و ويژگي هاي سازمان تكليف‎گراي اسلامي ده مفهوم اصلي، هفده بعد، شانزده مولفه، 131 شاخص در ايجاد اين نوع سازمان موثر بودند. و در بخش نتايج سازمان تكليف گراي اسلامي چهارده شاخص به عنوان نتايج شناسايي گرديد. پياده سازي مؤلفه-هاي مدل عملياتي سازمان تكليف‎گرا در مورد مطالعه، آزمون مدل مفهومي مذكور در دستگاه هاي اجرايي و صفي و پويانمايي مدل با رويكرد آينده پژوهي و افزودن بُعد زمان به آن، برخي از پيشنهادهايي است كه به پژوهشگران آتي حوزه مديريت توصيه مي گردد.

1394/04/06

26756