پ.م.326

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

94-1393

29/11/1393

موغلي ، عليرضا

نيك كار، مليحه

كتابنامه :ص.91-96

يكي از بارزترين خصوصيات عصر حاضر تحولات مداومي است كه در تمامي پديده¬ها رخ مي‏¬دهد و سازمان¬ها نيز از اين موضوع مستثني نبوده و دستخوش تغييرات فراواني هستند. رمز موفقيت سازمان‏هاي امروزي انطباق با محيط بيروني است و اين مهم جز با تغيير در سطح مشاركت سازماني كاركنان ميسر نخواهد‏شد. لذا در اين تحقيق طبق نظريه دنيسون به بررسي ابعاد مشاركت سازماني (تيم گرايي، توسعه قابليت‏ها و توانمند‏سازي) و نيز ابعاد انطباق‏پذيري سازماني (ايجاد تغيير، مشتري‏مداري، يادگيري‏سازماني) و نيز ارتباط بين آنها پرداخته شده است.روش تحقيق پژوهش توصيفي همبستگي و از لحاظ ماهيت كاربردي است. جامعه‏ي آماري شامل 800 نفر از كاركنان كميته امداد امام خميني فارس است كه از اين جامعه، حجم نمونه آماري به تعداد 200 نفر تعيين و به روش تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه دنيسون (نسخه سال 2006) كه پايايي و روايي آن تأييد شده است، بهره گرفته شده استيافته‏ها رابطه‏ي مثبت معني‏داري را بين دو متغير و نيز بين هر يك از ابعاد مشاركت سازماني و نيز ابعاد انطباق‏پذيري سازماني نشان دادند.با افزايش سطح مشاركت‏سازماني كارمندان، ميزان توانايي آن‏ها براي انطباق‏پذيري و ايجاد تغييرات و نوآوري¬هاي موفق سازماني نيز افزايش مي‏يابد..

26644