HD 32

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور رشت

1393

1393/11/19

دفاع شده

ن،129ص.

ميرهادي موذن جمشيدي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

راهنما، موذن جمشيدي،ميرهادي , مشاور، همتي نوعدوست گيلاني،مهناز

در عصر حاضر، سازمانها به طور فزاينده اي با محيط هاي پويا و در حال تغيير مواجه اند بنابراين به منظور بقا و پويايي خود مجبورند كه خود را با تغييرات محيطي سازگار سازند.اين تغيير و تحول سازماني از طريق خلاقيت بدست مي آيد.از سويي كيفيت زندگي كاري مجموعه برنامه هاي جامع و وسيعي است كه به منظور جلب رضايت كاركنان طراحي شده و نقش اساسي در افزايش بهره وري ،كارائي و اثر بخشي درسازمان دارد. تحقيق حاضر به منظور بررسي رابطه ابعاد زندگي كاري بر خلاقيت سازماني مي باشد. ابعاد زندگي كاري عبارتند از: استقلال در انجام وظيفه ، توسعه قابليت ها و تنوع فعاليت هاي كاري، انسجام اجتماعي در محيط كار ،پرورش مهارت هاو قابليتهاي انساني. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان جمعيت هلال احمر استان گيلان مي باشند كه به طور نمونه گيري اتفاقي در دسترس انتخاب شده اند. داده ها از طريق پرسشنامه جمع آوري شد.آمار توصيفي با استفاده از نرم افزارspss وآمار استنباطي با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج نشان از تائيد تمامي فرضيه ها داشت ونشان داد كه ابعاد كيفيت زندگي كاري با خلاقيت سازماني رابطه معني داري دارد. در بين ابعاد كيفيت زندگي كاري متغير پرورش مهارتها و قابليتهاي انساني در محيط كار بيشترين تاثير را بر خلاقيت دارد.

26610