HD 29

Investigation relationship work ethics and organizational commitment among personnel Taxty organization in guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -گرايش منابع انساني

پيام نور مركز رشت

1392-1393

1392/09/14

دفاع شده

ع،139ص.

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز

آزاده دل،محمدرضا

Work Ethic , Organizational Commitment , Attachment to and Interest in Work , Perseverance and Seriousness at Work

استاد راهنما، همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , استاد مشاور، آزاده دل،محمدرضا

اخلاق كار مهمترين عامل فرهنگي در توسعه اقتصادي محسوب مي گردد. از ميان سرمايه هاي فيزيكي، تكنولوژيك و انساني، متغير اصلي و با اهميت سرمايه انساني و بهره‌وري صحيح از آن است.در هر جامعه‌اي كار ارزش هاي خاص خود را دارد و نگرش افراد به كار و هدف يا اهدافي كه براي آن در نظر مي‌گيرند از آموزه هايي كه در فرآيند اجتماعي شدن به فرد منتقل شده تحت تأثير قرار مي‌گيرد و توسعه و تكامل اقتصادي جز از طريق رشد فرهنگي، عوامل كار در محيط و سازمان كار منتقل نمي‌گردد. اين چنين است كه اخلاق كار در فرهنگ كار اهميت يافته و متضمن توسعه و پيشرفت مي‌شود. اخلاق كار پديده‌اي فردي است و فرد مركز تجلي فرهنگ، هنجار و ارزشهاست و طبعاً به عنوان يك امر اجتماعي مي‌تواند مورد تحليل قرار گيرد. از طرف ديگر، ميزان ادراك اخلاق كاري بر تعهد سازماني مؤثر است، تعهد سازماني در واقع انعكاسي از ميزان دلبستگي هيجاني فرد به سازمان و يكي از نتايج محيط اخلاقي است، زيرا كاركنان متعهد اغلب با ارزش هاي سازمان ارتباط و اتصال دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين اخلاق كار و تعهد سازماني در اداره كل امور مالياتي استان گيلان به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان اداره كل امور مالياتي استان گيلان بودند كه تعداد آنها 730 نفر گزارش گرديد. از اين تعداد 160 نفر به عنوان نمونه، ابتدا با استفاده از نمونه‌گيري خوشه‌اي بعد به صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي تحقيق شامل دو پرسشنامه استاندارد شده اخلاق كار (گريگوري سي، پتي) و پرسشنامه تعهد سازماني(آلن و مي‌ير) بودند كه از روايي و پايايي مناسب برخوردار بودند. در اين تحقيق، آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از طريق رگرسيون چند متغيره و ضريب همبستگي با استفاده از نرم افزارSPSS19 انجام گرديد. نتايج رگرسيون به روش گام به گام نشان مي‌دهد كه ابتدا مؤلفه دلبستگي و علاقه به كار به عنوان قوي‌ترين متغير پيش‌بين و درگام دوم مؤلفه پشتكار و جديت در كار به مدل اضافه شده است و مؤلفه هاي روابط سالم و انساني و روح جمعي و مشاركت نقشي در تبيين واريانس متغير ملاك(تعهد سازماني) نداشته است.

26543